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連絡の仕方

ゼミのOB名簿や留学中に出会った人から紹介してもらって連絡を取りました。

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訪問人数

30人以上

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内容

OB訪問は社員の話を聞きに行くのではなく、自分の話を聞いてもらう場所だと思っていました。自分の考えた志望動機やその会社に入ってやりたいことを社員に聞いてもらって、「変なところはないか？」「心に響くか？」をチェックしてもらっていました。頂いたフィードバックは実際の選考でとても役に立ちました。

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感想

本当に多種多様、十人十色という言葉に尽きると思います。30人以上の社員にOB訪問しましたが、すべてが違う色を持った人たちでした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【連絡の仕方】OB訪問した方からの紹介　【訪問人数】20人程度　【内容】志望動機や学生時代にやってきたこと。　【感想】一つ一つが選考のような印象を受けた。見られているということを意識して話すべき。
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【内容】第一線で活躍している社員の方の講演会やグループに分かれて社員との懇親会があった。　【感想】ざっくばらんに質問が出来る雰囲気であった。質問や名前をチェックされている感じはしなかった。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、電通の2016年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や電通の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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