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25年卒
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大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2023年9月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 4,5人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新商品（食酢飲料）開発を考えるグル―プディスカッションでした。当初から検討していた方向性₊追加で検討を始めた方向性の全3商品案について、一つ選び、外観、希釈タイプ、商品名を考える。方向性は変えてはいけない。

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ワークの具体的な手順

個人ワーク20分の後、グループワーク40分。その後各グループの代表者が2分で発表。その後社員の方からフィードバック。

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インターンの感想・注意した点

グループワークでは前提をはっきりさせることが大切だと思います。方向性を決めること、その後決めた方向性に沿って具体的な商品イメージをまとめることの二つのワークがありました。しかし最初の方向性が定まっていないと二つ目の話し合いがスムーズに進まないため、前提のすり合わせを重点的に行うと良いと思います。

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参考にした書籍・WEBサイト

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インターン中の参加者や社員との関わり

メインは5-6人の学生で行うディスカッションです。その後社員の方（開発部門と研究部門から1名ずつ）に質問をする時間があります。人事の方に質問をしたい場合は、プログラム終了後に残って質問することが出来ます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

知名度の高い企業、業務・社員の雰囲気等の情報はありませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後に新しい食酢飲料を提案するワークを行った。各チーム6人程で話し合い、全体で発表した。発表後は社員の方から一人一人にフィードバックがある。前日に参考資料が配布されるため、事前に読み込む必要がある。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→グループワーク→発表→フィ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな食酢飲料の提案がテーマ。最初に会社説明があり、その後6人で1つのグループに分かれる。各チームに人事の方が1人付く。前日に配布された事前資料を基に1時間程度グループワークを行い、全体で発表、グループに戻り担当の人事の方から全体と個人に向けてフィードバック。　【ワークの具...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前日にグループワークに関する資料が与えられ、その資料を基に新たな食酢飲料の開発を体験する。グループは1チーム6人～7人。1時間程度でグループの意見をまとめる必要がある。まとまった意見はグループで決めた代表者が発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク説明→...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、事前に配布されている資料をもとに、お酢を使った新商品の提案をしました。内容物から味、パッケージ、値段の設定まで商品開発の過程を体験することができました。プレゼンはスライドを作成して行いました。　【ワークの具体的な手順】事前に配られている資料をもとに意見を...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：新商品開発戦略の立案ワーク 2日目：新規事業立案ワーク 両日程とも、事前に資料が配布され、その情報やデータを基にグループワークを行う。 1日目は市場のデータからターゲットや商品コンセプトを策定する。 2日目は社会問題などにも着目し、その解決に向けてミツカンだ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のニーズにあった飲料の3つの商品のうち、どの商品を提案するかといった課題でした。事前に配布の資料があり、印刷して初めに個人ワークで読み込んだ後に、グループワークで意見を出し合うといった流れでした。　【ワークの具体的な手順】個人ワークを20分ほど行ったあとにグループワーク...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配布された資料を基に、新規の商品提案を行うワークであった。また企業説明や座談会も用意されており、ワークを行うよりも企業理解を深めるパートが多く用意されていた。座談会では開発職をメインに3人ほど登壇されていた。　【ワークの具体的な手順】事前に配布資料として事業立案について必要...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業から資料が送信され、その資料を基にグループワークを行う。そのため、資料に書かれていることを読み取り、論理的に物事を伝える力などが鍛えられる。グループワーク後はフィードバックを貰えるので、いい経験になると思います。　【ワークの具体的な手順】企業説明→資料をもとにグループワ...
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ONE CAREERでは、Mizkan J plus Holdingsの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またMizkan J plus Holdingsのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、Mizkan J plus Holdingsのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やMizkan J plus Holdingsの企業研究にも役立ちます。
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