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職種別の選考対策
年次：

メーカー パラマウントベッド
21年卒 営業職 ※事務系総合職に統合
営業職 ※事務系総合職に統合
No.101469 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
3月上旬
二次面接
3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 20分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パラマウントベッドとパラマウントケアサービスから人事が1人ずつ（ベッドの人事は前回と同じですが、ケアサービスの人事は一つ人事部長クラスが出てきます）

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会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室（人事が1人おり、資料が置いてあるので自由に質問できます）→面接→終了

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質問内容

・学生時代に力を入れたこと
・周りを巻き込んだ経験
・将来の夢
・どんな仕事がしたいか
・どんな会社にしたいかのビジョン
・弱み二つ
・会社選びの基準
・他人からはどう見られるか
・集団においてどういう役割を担うか
・逆質問

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雰囲気

和やかで話しやすいです。個人的には一次面接よりも話しやすかったです。学生の良さを引き出してくれます。

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注意した点・感想

巻き込んだ経験を中心に、学生時代のことをかなり聞かれます。深堀は必須だとお考えください。特に弱みについては二つ聞かれたため、想定される質問だけでなく、より深い部分まで考えていると相手にも伝わると思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4月下旬
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にも挑戦したかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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二次
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接で受け持ってくれた女の人 中年くらいの女の人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ　【質問内容】一次面接で答えた内容のおさらいから入り、それを踏まえた上で、中年くらいの女の人から質問をたくさんされた。特に、強みと弱みについて。それが形成されたきっかけエ...
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内定
21年卒
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【あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか（リーダーシップ・フォロワーシップ・ムードメーカーなど）（全角30字以内）】チームの仲間が最大限の力を発揮できるよう尽力するリーダー　【上記の力を発揮した具体的エピソードをお書き下さい。 （全角300文字以内）】大学の◯◯部で全員で記録更新を目指した。入...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
エントリーシート
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【あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか（リーダーシップ・フォロワーシップ・ムードメーカーなど）（30字）」】フォロワーシップ。　【上記の力を発揮したエピソード（300字以内）】周囲の状況を把握するのが得意で、塾のアルバイトで最も発揮しました。新しく就任した塾長が、生徒と仲良くなれず悩んでいるこ...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか（例：リーダーシップ、フォロワーシップ、ムードメーカーなど）】企画運営役　【上記の力を発揮した具体的エピソードをお書き下さい。】大学の文化祭での◯◯運営で発揮しました。お客様に◯◯を◯◯していただく企画であり、私は2年間運営の担当をしました。1年目は準備不...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか？（30）】周りの人を活かすための、皆でやり遂げるための環境作り　【上記の力を発揮した具体的エピソード（300）】◯◯◯◯大会の運営を務めた際、私は◯◯◯◯部門の◯◯として当日の統括・指揮を行いました。運営を皆でやり遂げるには各自がやるべき役割をしっかりと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか
（リーダーシップ、フォロワーシップ、ムードメーカーなど）（全角30文字以内）】組織に貢献するフォロワーシップ　【上記の力を発揮した具体的エピソードをお書き下さい。 （全角300字以内）】◯◯部でチームと個々の課題特定・解決を促進し、チーム目標の達成に貢献...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パラマウントベッドの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パラマウントベッドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パラマウントベッドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やパラマウントベッドの企業研究にも役立ちます。
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