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21年卒 営業職 ※事務系総合職に統合
営業職 ※事務系総合職に統合
No.95629 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 最終選考通過（内定）

あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか（リーダーシップ・フォロワーシップ・ムードメーカーなど）（全角30字以内）

チームの仲間が最大限の力を発揮できるよう尽力するリーダー

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上記の力を発揮した具体的エピソードをお書き下さい。 （全角300文字以内）

大学の◯◯部で全員で記録更新を目指した。入部当初、部内は個人が活躍できれば良いという雰囲気が蔓延しており、試合で応援や準備等のサポートを率先して行う部員はほぼいなかった。私は連帯感の欠如が個人の記録に影響を及ぼすと考え、応援リーダーと準備物の運搬係を順番で務める制度を提案し、チームの為に動く意...

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あなたが学生時代を通じて最も挑戦したエピソードについてお書き下さい。 設定した目標は何でしたか（全角30文字以内）

参加人数に拘った留学先の大学での◯◯交流会の開催

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なぜその目標を設定したのですか（全角100文字以内）

当時、留学先の大学で◯◯人と交流する機会がなく留学を後悔しているという日本人の声をよく耳にしていた。そこで、多くの日本人に交流機会を提供することで、後悔のない幸せな留学生活を送ってほしいと考えたため。

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達成するにあたり最も高い壁は何でしたか（全角150文字以内）

留学先の大学では毎学期交流会は開催されていたが、日本人参加者が少なく満足度も低い状況であったため、原因を分析して、改善する必要があった。目標の達成には例年の交流会を一新する必要があったため、大きな挑戦であった。

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それを乗り越えるために努力したこと・工夫したことは何ですか（全角300文字以内）

前学期の交流会を分析したところ、知名度が低い上に参加者の意見が企画に反映されていない事が低い満足度の原因であるように感じた。そこで「全員で企画を作る」ことをテーマに、日本人全体のSNSグループを作成した。そこで企画の進捗を共有し、不安や解決策があれば匿名で書き込みができるようすることで、誰もが...

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長 社長 など。　【会場到着から選考終了までの流れ】ずっと初めから担当してくれた女の人から 、激励の電話がかかってきてから面接に入る流れ。　【質問内容】一次、二次で書かれた内容とほぼ同じことをもう一度言う感じだったため、質問内容をメモしておいたものを前日にしっか...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にも挑戦したかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめの面接と同じ流れです。　【質問内容】エントリーシートを見ての質問が多かったと思います。また、一次と二次面接で書かれた内容の深堀と、就活の軸や強みの活かし方など、会社でどのように貢献できる人間なのかについての質問が多くありました。あと...
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21年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パラマウントベッドとパラマウントケアサービスから人事が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プレゼンテーションシート記入→面接→（書ききれなかった人はプレゼンテーションシートの続きを記入）→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・趣味について ・どんな時...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パラマウントベッドの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パラマウントベッドのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パラマウントベッドのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパラマウントベッドの企業研究をする際に役立ちます。
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