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内定
20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
日本大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯の投資コンテストで2週間以内に2つの課題を解決しなければならなかった。 （1）グループを作ること。同学科内でメンバーを探した。また、質問をしてくれる人には詳細を説明した。（2）投資におけるルール決め。ルールをグループ内で認識統一して各自異なる分野で勉強し、共有してからルールを決めた。認...
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20年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受け、希望者のみ面接へ　【質問内容】自己紹介 はまっているもの 出身地 部活何やってた 学生時代頑張ったこと 長所、短所 全員合わせてもこの程度の質問である。 基本的には、時間もそんなにないので、これら...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社に足して新規事業の提案をする。テーマは「GREAT PLACE TO WORK」で一位に輝くにはどうしたらいいか。 一日目の初めに説明を受け、企業理解が進んだところであとは自由。社員さんに聞きまわったりしながら問題点を探っていく。　【ワークの具体的な手順】決められた手...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでのテーマはこの会社が働きがいランキングで一位を目指すためにはどのような施策を行えば良いかを考えるものであった。チーム編成は学生に任せるものであり、回によっては参加学生全員で一つのグループとしてやるものもあったとか。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明後、チーム編成...
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20年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは会社説明を1時間行った後、各グループに分かれてそこから一時間程度グループ面接という流れ。　【質問内容】ここのグループ面接でなされた質問は二つあり、「リーダーシップを発揮した経験」、「インターンシップではどういったリーダーシップを...
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】40人と言われている　【内定者の採用大学・学歴】学習院早稲田慶應　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談後に最終面接　【質問内容】過去についての深掘りがされると伺って居たが、そんな事は無かった。（人事の方はみんな聞かれると言っていた）学生生活で頑張った事、何故頑張ったのか、企業選びの軸、何故この会社か、自分の希望が通らなかった時にどう行...
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内定
20年卒
社員訪問？
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始　【質問内容】全部逆質問の時間で、会社についての疑問をぶつける機会になっている。選考要素は全く無い印象で、質問は何でも聞いても良いと思う。給料についての質問はNGでは無いと思うが、マナーとしてどうなのかなとは思う。...
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後適当に席に着く。グループ分けは自由だった。その後、グループディスカッションにおいて大切な事に対しての説明があり、その後、お題が発表され、選考開始　【GDのテーマ・お題】プログレス（東京ビッグハウス）の人事になったと仮定した際にグループの中で誰を採用したいと考えるか。（個人ワーク...
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内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語は一般常識も出た。 慶寿の意味とか。 非言語は、一般的な内容 計数 グラフ 推論　【対策方法】特に無し。ここで落ちる人はほとんど居ないと思う。
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内定
20年卒
説明会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】簡単な社風や、事業内容、企業理念についての説明会。事業紹介ビデオを見る。　【注意した点・感想】特にこれといった点の無い。ごく一般的な説明会だったので、必要だと思う内容をメモに残す事、気になった点は社員に質問してみて、疑問を解決出来るように努めた。意外と面接で聞かれる事もあるので、適当に聞かない方が良い。
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に人事の方と面談が組まれる　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に、待合室で人事の方と面談が開始された。　【質問内容】最終面接前のアドバイスがメインで、こういった内容が聞かれるから今のうちに考えておいた方が良いよと言われることが多い。他社選考情報についても聞かれるが、ほとんど雑談のような感じで、特...
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内定
20年卒
一次面接（三次選考）
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内されグループ面接スタート。　【質問内容】自分が、会社選びをする上での軸についてメインに質問されたが、その前にどういった企業でどんな仕事をしたいのかについて、1分間でプレゼンをする時間があり、そこから深掘りされる事も多...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、不動産・建設業界の分析やTOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 25年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 24年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 23年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 22年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 21年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 20年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 19年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 18年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 17年卒
    • コンサルティング営業職
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  • 16年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 15年卒
    • コンサルティング営業職
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  • 14年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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