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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 7月下旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 二日間
参加社員数 5人程度
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 都内が多い、一部関西も

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社に足して新規事業の提案をする。テーマは「GREAT PLACE TO WORK」で一位に輝くにはどうしたらいいか。
一日目の初めに説明を受け、企業理解が進んだところであとは自由。社員さんに聞きまわったりしながら問題点を探っていく。

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ワークの具体的な手順

決められた手順はなくかなり自由度はたかい。お願いすれば社員さんとも話させてくれる。最後にプレゼンして終了。

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インターンの感想・注意した点

かなり自由度の高いワークなので、時間配分や課題設定の仕方など、ワークに慣れていないとつらい部分もおおい。また、参加している学生レベルは高くないので、取り残されてしまっている人がいないかどうか特に気を配った。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はある。
私は参加後に本選考に進まないか社員の方から誘われた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的に5、6人のグループでワークを行う。まだ、ワークに慣れていない人もいたり、参加学生レベルも高くないので、このグループでうまくまとまってワークに挑むのが難しい。社員の方は常に数名いてくださり、何でも質問できる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

はつらつ、がつがつ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

やさしい

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またTOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やTOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 26年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 25年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 24年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 23年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 15年卒
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