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不動産・建設 TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）
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No.45494 本選考 / 一次面接（三次選考）の体験談

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20年卒
一次面接（三次選考）
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年2月
一次面接（三次選考）
2019年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 LINE

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、席に案内されグループ面接スタート。

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質問内容

自分が、会社選びをする上での軸についてメインに質問されたが、その前にどういった企業でどんな仕事をしたいのかについて、1分間でプレゼンをする時間があり、そこから深掘りされる事も多い印象。人によって質問内容は違って居たが、上の2つは全員に共通して居た。

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雰囲気

非常に厳しい

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注意した点・感想

非常に厳しい面接であった。とにかく、深掘りに次ぐ深掘りで、就活の軸が定まって居ないと速攻で切られる。ストレス耐性を見られている印象の強い質問も多く。面接後の雰囲気は静まり返って居た。しかし、面接官の方の話す内容は的をついており、この面接を圧迫面接だと話している方も多いが、そんな事は無い。準備不...

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本選考
2019年2月
説明会
2018年2月（説明会と同日）
筆記試験
2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
一次面接（三次選考）
2019年3月
社員訪問？
2019年3月
リクルーター面談
2019年3月
最終面接
内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やTOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 26年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 25年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 24年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 23年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 22年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
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    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
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    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 19年卒
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    • 事務系※現在募集なし
  • 18年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 17年卒
    • コンサルティング営業職
    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
  • 16年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 15年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
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  • 14年卒
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    • 技術職（設計・施工管理)
    • 事務系※現在募集なし
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