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20年卒 コンサルティング営業職
コンサルティング営業職
No.45494 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人から6人のグループが5つあった。
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後適当に席に着く。グループ分けは自由だった。その後、グループディスカッションにおいて大切な事に対しての説明があり、その後、お題が発表され、選考開始

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GDのテーマ・お題

プログレス（東京ビッグハウス）の人事になったと仮定した際にグループの中で誰を採用したいと考えるか。（個人ワーク）

プログレスの採用要件として、最も大切にしている事は何か（グループワーク）

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GDの手順

お題の発表後、3分間で班の中で、大切だと考える採用要件についての話し合いを行い。発表を行う。その後に、その決めた採用要件を満たす人物である事を示す為のプレゼンを1人1分の持ち時間で班内で発表。その後採用する人を順位づけする個人ワークに移る。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

1分間

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雰囲気

厳しめ

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注意した点・感想

協調性と主体性があるかを見ていると考えていたので、積極的に発言をする事と、周りの方々の意見を集約する事、意見を求めて、議論を円滑に進める事が出来るようにした。面接官の方は、厳しめの雰囲気で、しっかりと選考している様子だったので、発言しないのに何故かグループディスカッションを通過したという事例は...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年2月
説明会
2018年2月（説明会と同日）
筆記試験
2019年2月
グループディスカッション（GD）
2019年2月
一次面接（三次選考）
2019年3月
社員訪問？
2019年3月
リクルーター面談
2019年3月
最終面接
内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。TOKYO BIG HOUSE（旧：プログレス）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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    • 事務系※現在募集なし
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    • 事務系※現在募集なし
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