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23年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.223840 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2021年12月上旬
二次面接
2021年12月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人。
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランっぽい男性社員2人。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で完結

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質問内容

自分史深掘りがメイン。事前に対策していたとはいえ、自分の聞かれるだろうと想定していた質問以外にも、そんな細かいところまで聞く？と驚くくらい細部まで突っ込んで深掘りされた。ただ、自分のエピソードに嘘偽りなく記載していたので、その当時を思い返しながら、商社に向いている人間だと思われそうな答えをその...

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雰囲気

やや厳格。

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注意した点・感想

そもそもの自分史を嘘偽りなく提出しておく必要があると感じた。そうでなければ、深掘りでボロが出てバレると思う。また、事前に深掘りされそうなところを対策して行ったとはいえ、想定外の質問が多かったので、臨機応変に対応できる頭の回転の速さと器用さが必要だと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年10月頃
オンライン企業説明会
エントリーシート
2021年11月中旬
WEBテスト
2021年11月下旬
一次面接
2021年12月上旬
二次面接
2022年1月上旬
OSI（Oversea Students Internship）
2022年1月下旬
最終面接
内定
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
二次面接（インターン後の選考）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル総合戦略部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終了次第即退室。　【質問内容】自分史に沿って深堀りされる。小学校・中学校・高校・大学・大学院の各過程において取り組んできたこと、その中での役割やぶつかった困難、再びその局面になったら今の自分なら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・慶応　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン、理系院生
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23年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語：42問程 ・非言語：25問程 ・英語：24問程　【対策方法】試験の形式を把握し、時間配分に気を付けることが大切だと思います。
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23年卒
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでミーティング開始までPC前で待機。　【質問内容】【パーソナリティに関する質問】15分ほど ・学生時代に一番頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・どのような工夫をしたのか？ ・何が大変だ...
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23年卒
二次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので、PC前で待機　【質問内容】（全体を通して自分史ESの深堀り） ・自己紹介とインターンシップの応募理由を1分程度 ・幼少期の思い出 ・中高時代の部活動について、大変だったこと ・活躍できなくて悔...
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23年卒
OB訪問
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【質問内容】・現在の仕事内容 ・これまでの経歴 ・総合商社の志望理由 ・入社してから感じる企業の魅力 ・仕事のやりがい ・自分の志望理由や学生時代に力を入れたことを聞いてもらい、そのフィードバック ・これから就職活動で大切にした方がいいこと など…　【注意した点・感想】折角の機会なので、それぞれの社員の方の考...
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23年卒
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32人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、三井物産の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井物産の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井物産の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や三井物産の企業研究にも役立ちます。
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