18年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.8381 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2017年4月 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
当社への志望理由を端的に記述してください（150）
世界を舞台に、日本企業として誇りを持って働ける環境だと考え希望している。中でも、社員の方に話を伺い、リスクを恐れずに1人1人の挑戦を後押ししてくれる風土を感じた貴社でこそ働きたい。時代に合わせてビジネスモデルを変化させる「総合商社」だからこそ自分の可能性に蓋をせず成長していけると確信している。
過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）
学内の海外英語プログラムに参加したことだ。参加には、学内での選考を通る必要があったが、当初私はその選考授業で中々発言できなかった。そこで、友人に留学生を紹介してもらい、まずは彼らとの日常会話を通じて英会話への抵抗感を払拭することに努めた。更に、担当教授に依頼して特別に留学生の授業に参加させても...
与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、具体的に記述してください。（200文字以内）
アルバイト先で、外国人用のメニューを作成したことだ。店主に提案した当初は、「メニューが日替わりなので手間がかかる」と反対された。そこで、外国人客の注文を集計し傾向を分析した。その結果、日替わりのメニューではなく、決まって定食を注文することが分かった。そこで、英語のメニューには、定食だけを載せ、...
他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。（200文字以内）
まずは相手の考えていること・想いを真摯に聞くことを重視し、そのうえで妥協点を探ることで解決した。相違点をまず明確にした上で共通の考えを探し、そこから妥協点を見つけることで議論を前に進むように心がけるようになった。すると、相手を本質的に理解することに繋がり、双方の合意が取りやすくなった。相手を一...
所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。（200文字以内）
サークルの新入生勧誘活動において、例年参加率が低いことに問題意識を感じた。一部に負担が集中することで、退会者が続出していたからだ。参加率向上の策として大学毎のマニュアルを提案した。活動日以外も、構成する5大学それぞれに連日足を運び、一人一人と妥協せず意見を交わした。その結果同期のやる気を引き出...
各質問項目で注意した点
字数が少ないので、分かりやすく書くことを心掛けた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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