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17年卒 総合職のES・体験談一覧
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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えてください(400字以下)】【成長】サークルの新歓活動において、対話力が鍛えられた【カギ】短期集中で目的別の新入生を獲得するため、自分がかつて感じた好感を実践し、不満を解消するよう意識したこと【内容】私は所属する模擬国連研究会において広...
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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。(400文字以下)】私は株式会社◯◯の広報部でweb制作のアルバイトを行っております。私は今夏、□□スクール夏期講習webプロジェクトのディレクターを担当し、企画段階で申込者数前年比120%という高い目標を掲げました。目標の達...
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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。 部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 実績・経験① ※改行しないでください。(50文字以下) 】出身高校のチューター2期生に選ばれ、2年間文系代表として真摯に生徒の進路相談に乗り、応援できた。 【実績・経験②(50文字以下)】テ...
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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。 部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 (5つ以内、各50字以内) 】◯◯ゼミ優勝 大学2年時から現在まで、成績優秀者として給付型奨学金獲得 苦情削減を目標とした、国語模試の品質管理アルバイトでのルール作り 学内最弱といわ...
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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。 部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。】実績・経験① ※改行しないでください。 300人規模のアカペラサークル◯◯にてライブ運営チーフとして尽力 実績・経験② ※改行しないでください。 2ヶ月間米国にて日本語教育インターン...
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【学生生活の中で挙げた実績、経験を4つ教えてください。(各50文字×4つ)】実績・経験① ※改行しないでください。 50文字以下 初心者の定着率を上げるという想いで、軽音サークルの新歓代表として初心者に配慮した制度作りに奔走した。 実績・経験② ※改行しないでください。 50文字以下 朝日新聞の営業バイトで、...
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【あなたが最も信頼を得たと思う経験について、具体的に教えてください。】半年間の〇〇留学中に所属したNPOでの経験です。所属したNPOは途上国のNGOへのインターンシップを運営する団体で、10以上の国からメンバーが集まる多国籍な団体でした。議論が終わらなくてもパーティーに移るなど日本との違いに驚かされることもありましたが、違...
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【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(50文字以下)】①所属する学生団体が主催し、自らが責任者を務めた業界講演会というイベントでの【史上最多動員数の更新】。 ②自分だけではなく父親や叔父を巻き込んで1年間取り組み、最終的には母親を全...
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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。(400文字以下)】私がこれまでに最も成長を実感したエピソードは所属していた学生団体での『業界講演会』における企業誘致の失敗です。その企業は初めて業界講演会にお声がけした企業で、私が初めてアポイントメントを取って企画説明の時間...
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【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて教えてください。(400文字)】大学2年の春に参加した1週間の学生会議において、グループワークにおける信頼されるリーダーとは何かを学んだことが、最も成長した経験です。東南アジアの学生4人とのグループで、私は積極的に議論を整理しグループを率いて...
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内定
17年卒
人事面談(最終面接と同日)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性2名、1名は人事部の方、もう一名は営業配属の若手で、人事部タスクフォースに入っておられる社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後、待機部屋に移動→他社の選考状況に関して調査票を記入する→時間になったら、別室に移動し人事面談を開始する。 【質問内容】1)他社の選...
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内定
17年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員、40~50代の部長クラス、営業・コーポ各1名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を30分程度、最後に5分程度逆質問の時間が取られた→部屋を移動し、人...
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内定
17年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代中盤、男性社員・営業とコーポレート各1名、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→筆記試験会場に移動→筆記試験を受験→終了後、面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を20分程度、最後に5分...
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17年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】小論文(三菱商事三綱領に関する記述試験)+計数問題5分 【各科目の問題数と制限時間】小論文20分+計数問題5分 【対策方法】三綱領の意味と、その意味を体現したような自分なりのエピソードを考えておくとよいと思う。
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内定
17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2名、30代中盤、営業出身・コーポレート出身が各1名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→上階に案内→待機部屋で待機→面接官が呼びに来る→面接ブースに移動→アイスブレイクの後、エントリーシートに沿った質問を20分程度、最後に5分程度逆質問の時間が取られた 【質問内容】1...
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17年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・英語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的な会場受験型SPIの形式と同じ。 計数25分、言語30分程度。英語は20分、性格診断は制限なし。 【対策方法】言語・非言語もナツメ社の青い本を3周して、綿密に対策を加えた。 最初は不慣れだと思うので、何回か他の会社のテストセンターを受けて慣れて...
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】三菱商事の考え方の根本にある「三綱領」の説明と、今季採用コンセプトを説明するパートが前半にあり、その他は三菱商事が世界で展開する事業の紹介。社員の方への逆質問の時間もあった。 【感想】総合商社トップの会社とあって、説明会に来る学生にも油が乗った学生が多いような印象。 社員の方は、コンプライアンスを重視していながら...
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17年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】大学の先輩や友人のつてを使って、メールにて連絡 【訪問人数】10人程度 【内容】・なぜ総合商社を志望されたのか ・現在の部門でのお仕事を具体的に教えて下さい 上記2点の質問から、詳しい内容を伺っていき、イメージがわかない部分や知識として不足している部分を中心に、さらに詳細をお伺いしていく形をとっていた。 ...
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内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】150人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者、外資系企業内定者、学生団体、体育会 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学・慶応大学・一橋大学・海外の大学 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】英語・簿記・MOS...
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17年卒
最終面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室(ドリンク飲みながら)→一人ずつ名前を呼ばれる→面接→一旦控室へ(人事3人)→人事面談(人事2人)→退出 【質問内容】オーソドックスな内容ではあるが、かなり深堀りされた。志望動機から自分の強み、性格に至るまで、あらゆる側面から多...
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17年卒
二次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室(ドリンク飲みながら)→小論文→論理テスト→一人ずつ名前を呼ばれる→面接→退出 【質問内容】ケース面接。学生時代の経験に基づく設問とランダムな設問の2つ。 私はテニスをやっていたので、「テニス人口を増やすための施策3つ」...
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17年卒
一次面接(個人面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室(ドリンク飲みながら)→一人ずつ名前を呼ばれる→面接→退出 【質問内容】オーソドックスな質問。 ・なぜ総合商社なのか ・なぜ三菱商事なのか ・学生時代頑張ったこと ・ゼミでどんなことを学んでいるのか など。私の場合...
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17年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・英語・構造把握 【対策方法】私は特に対策しなかったし、もし非言語が得意な人なら特に対策は必要ないと思う。私の場合は外資で通過した結果を使いまわしていた。
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17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。部活、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(4つ、各50文字以下) あなたが最も信頼を得たと思う経験について、具体的に教えてください。①で回答した経験の中から説明してください。(400文字以下) あなたの最大の挑戦につ...
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内定
17年卒
OB訪問
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準備
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【連絡の仕方】大学のキャリアセンターの紹介 【訪問人数】5人 【内容】若手の方には就活時代についての質問や社内の雰囲気などの質問をした。中堅の方の中には一次面接を経験している方もいたので、面接で話す志望動機や自己PRについてブラッシュアップをお願いした。 【感想】中堅社員の方々にOB訪問をしたことが非常に面接において役立っ...
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