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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
25年卒 総合職
総合職
No.376373 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2024年3月
グループディスカッション（GD）
2024年3月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室後、開始

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GDのテーマ・お題

大阪・梅田を盛り上げるイベントの企画

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GDの手順

・グループワークの大枠の説明　
・各自に与えられた課題を検討していく　
・別の課題が新たに与えられ、それについても話し合いながら検討していく　　
・最終的に決定した内容を、スタッフに報告・発表する　　

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雰囲気

緊張感のある雰囲気
人事担当者はフランク

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注意した点・感想

なにしろ時間が足りない。この一言に尽きる。
同時に3つのタスクを2時間でこなす必要があり、
中途半端になって完成できないようにするくらいなら、最後までレベルは落ちてでもミスなく進めることを優先してタスクを進めていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2024年1月、2月
リクルーター面談
2024年2月
一次面談
2024年2月
WEBテスト
2024年2月
二次面談
2024年3月
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2024年3月
最終面談
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25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】大学で学んだ専門知識を十分に活かし、社会貢献し、実績を積む経験が少ないように感じたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【経緯】インターンシップ後に、お世話になった人事の方との面談という形で連絡がきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してそのまま開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・当社は幅広い事業領域があるが、入社したらどの領域で仕事をしたいか →三つ挙げたため、それぞれについて具体的にどんな仕事をイメー...
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内定
25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室後、名前の設定など指定されて、変更後開始。　【GDのテーマ・お題】①大阪で行う新しいイベントを企画する（時期・場所・内容） ②百貨店の売り上げ計算 ③顧客のヒアリング調査・分析　【GDの手順】入室→簡単な自己紹介→ワークの説明→３つのワークを同時並行に進行→２つのワークの...
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内定
25年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長お二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、中堅人事の方と雑談。その後、室に案内され、面接開始。　【質問内容】・自己PR。 ・その強みが発揮された経験を深掘り。なぜそれを行ってみようと考えたのか。どんなことが困難だったか。どのように乗り越えたか。 ・その強みが...
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内定
25年卒
エントリーシート
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東京大学大学院 | 理系
【あなたが当社で携わりたい仕事、またその仕事に携わりたいと考える理由を教えてください。（300字以内）】貴社の不動産事業において沿線の街づくりに携わり、関西の都市間競争力を高めたい。 当該事業に携わりたい理由は2点ある。 1点目は、自身の専攻を活かせるからだ。 2点目は、多様な関係者と協働した空間創りに挑戦したいから...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
筆記試験
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】SPIの言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本
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内定
25年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、軽く企業説明を行い、その後ブレイクアウトルームに分かれ、議論を開始する。　【GDのテーマ・お題】梅田を盛り上げる施策を考えよ　【GDの手順】全部で三つのタスクが与えられます。一つ目は「梅田を盛り上げる施策を考えよ」、二つ目は「賃料計算」、三つ目は「ヒアリングの要約」。こ...
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内定
25年卒
人事部長面談
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階で受付後、待合室にて人事の方とお話しする。その後、会議室に案内され、面接が開始する。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 →どのような事例で研究を行なっているのか ・学生時代に頑張ったこと →困難とそれをどう乗り越え...
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内定
25年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】入社後、自分のいきたい事業領域に行けるかどうかが不明瞭だったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
25年卒
人事課長面談
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と人事課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階で受付後、会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介で話したことの深掘り ・研究内容 →なぜその研究を始めたのか →その研究がどのように社会に役立つか ・志望理由 →他社では駄目な理由を...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
    • 専門系 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • 総合職
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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