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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪市立大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 2020年12月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事と技術社員を合わせて10名ほど
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 京大、阪大、大阪市立大学、大阪府立大学、関関同立が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

20年後の社会がどうなっているのか考え、電気設備と車両設備それぞれについて提供する新規サービス、試作実現のための技術を考案する。
というお題に対してグループディスカッションを行い、最終日に発表をした。

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ワークの具体的な手順

1日目：課題説明とグループワーク3時間ほど
2日目：グループワーク4時間ほど
3日目：グループワーク3時間ほどして発表とフィードバック3時間ほど

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インターンの感想・注意した点

鉄道インフラ業界について無知な私が、インターンシップを通して実際に働いている社員さんから電気設備や車両設備の知識を得ることができた。また、総合職という人をまとめるという立場では何が大切であるかに注目して社員さんのお話を聞いた。リーダーシップ能力はもちろん必要だが、それ以上に人から信頼されること...

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク以外にもお昼ご飯に違うチームの人や社員さんと一緒に食べることがあったのでたくさんの人のお話を聞くことができた。グループワークが一緒の参加者は仲良くなることができて、課題以外の話でも盛り上がった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

鉄道が好きな人が多いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ゼネラリストとして組織をまとめる役割を担っているイメージ、コミュニケーション能力が高い。

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】土木系社員の業務内容説明、具体的なプロジェクトの説明、座談会の3つを行った。グループワークはなかった。座談会の時間は1時間以上あり、たくさんの社員さんと話すことができたため、疑問点を解決することができた。　【ワークの具体的な手順】土木系社員の業務内容説明、具体的なプロジェク...
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また阪急阪神ホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、阪急阪神ホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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