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グループ面接
1月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間くらい
社員の人数 2人
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結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性と、おそらく技術系の男性

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入室のみ

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質問内容

・簡単に自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・その深堀
・志望動機
・京成電鉄を知ったきっかけ
・地元の鉄道会社ではないのか
・逆質問（時間が長めなので複数できる）

あまり厳しく深堀るような質問はなかった。

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雰囲気

優しい。どのように考えているかをじっくり聞いてくれる。話しやすい。

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注意した点・感想

グループ面接なので、他の学生に流されずいつもの自分を意識するようにした。沿線に関わりがない場合、なぜ京成かという部分は考えておいたほうが良い。また逆質問の時間が長かったので、複数質問をするようにした。

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ONE CAREERでは、京成電鉄の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京成電鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京成電鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京成電鉄の企業研究にも役立ちます。
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