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22年卒 全社採用／事務系
全社採用／事務系
No.172306 本選考 / 二次面接の体験談

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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年5月
二次面接
2021年5月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

ESについて
学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたことの深堀をそのあと中心に
なぜそれを始めたのか
どういう過程だったのか
結果はどうだったのか
そこから何を学んだのか等
どんな軸でどんな業界や企業を見ているのか

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雰囲気

学生時代に力を入れたこと中心だったので自分の中で事前に整理をしておきました。結論ファーストで回答が長くなりすぎないように意識をしていました。また、前提を面接官と共有することで面接官が情景をしっかりとイメージできるように意識しました。

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注意した点・感想

一次面接と聞かれた内容はあまり変わりませんでした。入社20年目クラスが出てきた三次面接が実質の最終面接のように感じたので、一次面接と二次面接はその前のふるい落としのように感じました。一次面接も二次面接も人事の方でした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年5月
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2021年5月
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2021年5月下旬
三次面接
2021年5月下旬
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内定
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【卒業論文概要（200字以内）】◯◯や◯◯地域の途上国の教育格差、貧困問題、歴史などに経済的かつグローバルな視点からアプローチをする◯◯学を研究するゼミナールに所属しています。卒業論文では、◯◯でのボランティア経験や、実際に現地の人の話を聞いた経験、現地の歴史博物館を訪問した経験などを活かしながら、「◯◯の歴史とこれからの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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関西学院大学 | 文系
【あなたの会社選びの基準・軸を教えて下さい。（300字）】会社選びの軸は2つあります。（１）「社会貢献度の高さ」です。◯◯スクールで他のスタッフや小学校の先生方の支えもあり、目標を達成できた経験から「人は支え合って前に進んでいく」ことに気付きました。働く上でも生活基盤を土台から支え、社会に貢献できるかを重視します。（２）「...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【卒業（修士）論文概要（ゼミの内容）（200字）】◯◯◯◯ゼミに所属し、フィールドワークを通じた、◯◯デザインを学んでいる。特に、◯◯班の一員として、地域の◯◯における◯◯参加者を倍増させるという目標を掲げ、地域の◯◯の発信を行っている。特に、地域の郷土料理や豊かな自然を動画や画像に落とし込むことで、魅力を効果的に発信でき...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【卒業（修士）論文概要 】◯◯◯◯を卒業論文のテーマとしています。特に「◯◯」に関心を持っています。論文では、担当箇所の原文を読み、諸注釈を参照し、考察としてまとめます。また、特に◯◯時代の◯◯については歴史的な観点から調査をする必要があり、それらを◯◯と関連させてまとめています。しかし、「源氏物語」は他の日本文学作品に比...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【第一希望の職種（営業）を選択した理由を記入してください】製品に「人」という付加価値を加えてお客様に提供できる唯一の職種だと捉えているからです。多様な環境に触れ自己成長し、将来は私独自の価値を提供することで多くのお客様の課題を解決したいです。加えて、学生時代に身に付けた「協調性」と「他の考えを受容する力」を最も発揮できると...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
関西学院大学 | 文系
【卒業（修士）論文テーマ（論文テーマについては現時点での予定で結構です。また、論文執筆の予定がない場合はゼミで取り組んでいるテーマや得意科目などについて記入してください。）】家計の資産形成と◯◯◯◯の役割について　【卒業（修士）論文概要 】少子高齢化や低金利のために、預金による資産形成が難しくなり、自助努力による資産形成が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、コマツの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コマツの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コマツの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やコマツの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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