小松製作所（コマツ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

内々定連絡の電話口で承諾したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長と調達本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を渡され、控え室に案内されました。その後定刻通りに面接室に案内されました。

質問内容

ほぼ雑談で、調達の仕事や目下の地政学的リスクについて色々話して下さいました。自分が大学で学んでいることについて抽象的な質問をされた時には回答を用意していなかったので少し焦りました。最後の方は趣味の話や中高の部活の話も聞かれましたが、深堀はほとんどありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの女性（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

職種に対するイメージや現在選考中の企業などを聞かれました。一次〜三次面接を通して聞かれることはあまり変わらなかった印象です。 □質問 その職種でやりたいことは □回答 協力企業と信頼関係を結び、単なる「売り手と買い手」を超えた、サプライヤーとの共栄 共存を目指すことです。一方的に買いたたくのではなく、 サプライヤーの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性（現場社員）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

希望職種に関する自分のビジョンなどを深堀られました。 □質問 なぜ調達を志望するのか □回答 理由は主に3点あります。1つ目はグローバルなサプライチェーンに関われる点、2つ目がものづくりで最も大切な品質に貢献できる点、3つ目が正解のない問に対して、試行錯誤しながら最適解を探すという調達の過程に魅力を感じたからです。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接の流れ

質問内容

基本的な質問をいくつかされました。時間が15分ほど余ったのでいくつか逆質問をしたり、趣味について雑談したりしました。 □質問 学生時代に力を入れたことや強み弱みなど □回答 留学を通して語学力を向上させたことについて話しました。自身の強みについては、アルバイトの経験を根拠に粘り強さをアピールしました。

試験科目

言語・非言語・構造的把握力・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

これといった対策はしていません。構造的把握力検査は全く手応えがありませんでしたが、無事通りました。言語・非言語の成績は別の企業で受けたものを使い回しました。苦手科目がある人や中高でやった内容を忘れている人は、問題集で対策するのが無難かなと思います。

卒業（修士）論文概要

中国の◯◯問題について ◯◯とは中国において◯◯◯◯を持ちながら◯◯で働く◯◯者の総称であり、彼らの実態を調査することで、中国の急速な◯◯発展の裏側にある都市と農村の格差や、◯◯制度が労働者の法的・社会的な権利に与える影響について明らかにします。とりわけ、近年の都市化政策の変遷が、◯◯の世代間における意識変化や居住実態に...

研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由

私は中国政治や中国外交を中心に、◯◯世紀以降の中国にまつわる幅広いテーマについて理解を深めたいと考え現在のゼミを選びました。また、研究テーマを選んだ理由としては、中国の◯◯制度について強く興味を惹かれたからです。きっかけは、留学中に友人から自分は◯◯出身だから◯◯に不利だったという話を聞いたことでした。こうした格差は教育分...

学生時代に目標を持って取り組んだこと

中国留学を通してHSK◯◯級に合格したこと

内容

マイページから説明会のアーカイブ動画を視聴しました。

注意した点・感想

企業の強みや今後やりたいことを、自分の経験や志向とどのようにリンクさせるか考えながら見ました。具体的には、企業のグローバルさと自分の留学経験、スマートコンストラクションなどデジタル技術に強みがあることと、自分が現場の人手不足や属人化などの問題を解決したいこと、などを結びつけ志望動機につながるようにしました。 ...

試験科目

言語・非言語・英語・構造体

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・英語・構造体それぞれ20分強

対策方法

SPIや玉手箱など主要形式の問題集を一冊決め、毎日少しずつ解いてパターンを掴むことをおすすめします。苦手分野は完璧を目指すより、出題頻度の高い単元から優先的に対策する方が効率的です。

承諾/辞退理由の詳細

メーカー他業界から内々定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機（複数名）→時間になると呼ばれる→終了後解散

質問内容

- 研究内容 - なぜ◯◯？マイナーやけど、 - 研究はひとりで？ - 苦労してることは？ - シミュレーションがメイン？実機がメイン？ - 学生時代に力を入れたこと - 立候補？ - 苦労したことは？ - 意識していることは？ - モチベの低い人はどう対応し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

- なぜコマツに？ - 何をしたい？ - 他社の選考状況 - 目標を持って頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと） - 意識していたことは？ - 年齢差とかで大変だったんじゃない？ - どういう風に解決した？

卒業（修士）論文概要（200文字）

◯◯の○○手法を改善し、不安定環境下でも◯◯に◯◯する制御則の確立に取り組んでいる。◯◯を背景に◯◯が進む中、私は◯◯の○○化に取り組んでいる。従来手法は、◯◯で◯◯が低下する課題があった。そこで、◯◯の影響を制御則に反映し、◯◯でも安定して◯◯する手法の確立を行っている。

研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由（300文字）

モノづくりと技術を通じて社会に貢献したいと考える中で、数式やモデルを用いて機械やロボット、モビリティを意図通り動かす制御工学に魅力を感じた。私は将来、得た知識を省力化・自動化に応用し、人手不足や現場負担の軽減など労働環境に直結する課題の解決に貢献したい。そこで、対象や環境が変化しても応用可能な制御理論やシステム思考を重視し...

第一希望の職種（技術系）を選択した理由を記入してください。（改行なし150文字）

建設機械の自動化により建設現場の省人化や省力化を達成することで、作業環境を改善し現場負荷を軽減したいと考え、研究開発を志望している。貴社との◯◯や座談会でお話を伺った際、課題を現場で捉え自律化や遠隔操作化で解決へ導く姿勢が印象に残った。制御や自動化などの知見を生かし、現場課題の解決に貢献したい。

承諾/辞退理由の詳細

この会社の内々定をいただいた後に、第一志望の別の会社に内定をいただけたから。福利厚生や会社の雰囲気、人間関係など別に悪いわけではない。良い会社であると感じている。

採用人数・倍率

他の内定者と会っていないので不明

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と会っていないので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、所長、副所長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に連れられて控室に行く。その後面接会場に呼ばれる。面接終了後は一度控室に戻り、その後事務手続きを終え解散になる。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望理由と当該部門をせたくした理由 ・インターンの所管 ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り ・研究テーマについて ・その深掘り 基本的にESの内容に沿って質問された。回答に困るようなことはなかったので、ある程度回答を用意していていれば、十分対応できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、所長、副所長

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られているので時間になったら入室して始まった。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望理由と当該部門をせたくした理由 ・インターンの所管 ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り ・研究テーマについて ・その深掘り 基本的にESの内容に沿って質問された。回答に困るようなことはなかったので、ある程度回答を用意していていれば、十分対応できると思う。

卒業（修士）論文テーマ（200文字以内）

◯◯は◯◯・◯◯の双方を走行可能だが、◯◯では制限速度超過が多いことが課題である。本研究では、制限速度以上で◯◯走行時に◯◯や◯◯を行う◯◯システムの開発を目指している。現在は◯◯カメラ映像を入力とし、機械学習による画素単位の認識で◯◯と◯◯を識別し、◯◯の推定を試みている。既存データセットは◯◯目線が中心のため、◯◯目線...

研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由（300文字以内）

研究室の選択理由は、◯◯へ出向するほど高い専門性と実績を持つ先生のもとで直接ご指導をいただけることと、興味のある◯◯の研究が行えるからである。本研究室では、高度な知見に基づく指導環境で専門的な知識を養い、◯◯の研究に挑戦したいと考えている。研究テーマの選択理由は、◯◯AIについて専門的に深く学びたいと考えたからである。近年...

趣味・特技（70文字以内）

サッカー・F1

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため.

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

理系の大学院生がほとんどである印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の人事、管理職の技術者、技術役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着して、別室で待機して、時間が来たら呼ばれて終わったら解散というながれ.

質問内容

一次の面接とほとんど変わらず、ESに沿った内容で聞かれました.今受けている企業や現時点での志望順位なども聞かれた.また、入社後にどういった商品を扱いたいか、どの勤務地が良いかなど具体的にどこで何をしたいかといった質問もあった.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、管理職の技術職が二人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入って終わったら退出.

質問内容

基本的にESに沿ったことしか聞かれていません.また、エンジニアの方から研究内容について、多少深堀があるので、答えられるようにしておくとよいです.他に受けている企業も聞かれるので、ある程度意識しておくとよいです.

第一希望の職種を選択した理由を記入してください。

研究生活を通じ、理論に基づき設計した仕組みが意図通りに作動し、新たな価値を生み出す瞬間に大きな喜びを感じたためです。また、ものづくりの根幹を担う研究開発職として、人々の生活を豊かにする革新的な製品を生み出し、社会に貢献したいと考えているためです。

あなたの会社選びの基準・軸を教えてください。

軸は二点あります。第一に「ものづくりを通じて社会基盤を支え、人々の生活を豊かにすること」です。特に建設機械や工作機械等の大型製品が持つ、インフラ整備や作業効率化を通じて社会全体へ波及する圧倒的な影響力に強い魅力を感じます。第二に「機械の力で現場の課題を解決すること」です。研究生活や実習で様々な作業現場を直接見学した際、人手...

学生時代に目標を持って取り組んだことを記入してください。

研究成果や考えを、周囲へ正しくかつ分かりやすく伝える力の向上

承諾/辞退理由の詳細

面接や面談を通じて、社員の方々の温かい人柄や職場の雰囲気に惹かれたのは事実であり、自分の価値観にも合っていると感じた。特に、堅苦しすぎない雰囲気や、若手でも意見を言いやすい風土があることに魅力を感じた。しかしながら、最終的に自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかを見つめ直した際に、長期的に安定して働けるかどうかという...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方2人、若手社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

入口で待機→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて →なぜそのバイトをしようと思ったのか、どんなことを学んだか ・ゼミ・卒業論文 →現在考えている卒業論文テーマと、なぜそのテーマなのか ・逆質問 志望理由に関しては聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

入口で待機→面接

質問内容

ESの内容を中心に聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと →目標を持って取り組んだこととその理由 ・ゼミ・卒業論文について →ゼミではどんなことを行っているか、卒業論文はどんなテーマにする予定か ・会社選びの軸と志望理由 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストセンター 約45分ほど

対策方法

青本の問題に何度も取り組み、解答のコツやパターンをしっかり身につけることを意識した。

卒業（修士）論文テーマ、あるいはゼミでの取り組み

ゼミではディスカッションを行っている。

卒業（修士）論文概要（200字以内）

未定ではあるが、「○○」を卒業論文のテーマとする予定

研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由（300字以内）

私が現在のゼミを選んだ理由は、主体的に取り組める環境が整っているからである。このゼミでは、各自が関心のあるニュースや時事問題をテーマに情報提供と発表を行い、ディスカッションを通じて多様な視点を学ぶことができる。また、趣味や好きなことを題材にプレゼンテーションを行う機会もあり、普段あまり話すことのない自分の個性や考えを発信で...

承諾/辞退理由の詳細

推薦応募であったため。また自分が貢献したい事業に取り組んでいる会社であるため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

推薦状の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1 技術役員2

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、他の参加学生と共に控室に行く。その後一人ずつ面接会場に呼ばれる。面接終了後は一度控室に戻り、その後別室で事務手続きを終え解散になる。

質問内容

・数ある会社の中でコマツを選んだ理由　　　 ・コマツには他社と比べてどのような強みがあるか ・研究開発職としてどういったことをしたいか ・研究に関する深堀（研究背景、材料選定の理由、最も苦労したこと、研究のゴール等）　　 ・学生時代に力を入れたことに関する深堀（チームにおける自分の役割、最も苦労したこと、学生時代に力を入れ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1 技術社員2（大学のOB）

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室後、面接開始。逆質問を2,3つした後退室ボタンを押して退室。

質問内容

・数ある会社の中でコマツを選んだ理由　　　 ・コマツでどういう仕事がしたいか ・研究に関する深堀（研究背景、材料選定の理由、最も苦労したこと、研究のゴール等）　　 ・学生時代に力を入れたことに関する深堀（チームにおける自分の役割、最も苦労したこと、学生時代に力を入れたことを踏まえた自分の強み弱み等）

試験科目

言語・非言語・英語・構造把握・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（20分） 英語・構造把握（10分）

対策方法

英語と構造把握があるのが特徴的だったためSPIの青本を用いて対策した。