職種別の選考対策
年次：
22年卒 プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
No.150640 本選考 / 人事面接の体験談
22年卒 プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
22年卒
人事面接
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2021年3月上旬
人事面接
2021年3月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 45分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事部の方（新卒イベントの取り仕切りをされているような立場の方）
会場到着から選考終了までの流れ
アイスブレイクの後、簡単な質問を投げかけられ、その後はほとんど逆質問に時間が割かれた。
質問内容
・他社選考状況
・日産の志望度
・健康状態
・卒業見込みに関しての確認
・逆質問
基本的に、他社を受けるのは仕方がないが、こちらもいつまでも待てるわけじゃない、という旨を伝えられた。
また、腹を割って話そうということで、抽象的なことから具体的なことまで、日産について聞きたいこと...
雰囲気
終始和やか。就活終了時期の話題になった時は少しピリついた印象もあったが、学生側の状況を汲んだ対応をしていただけた。
注意した点・感想
内定をいただく直前の対話の場であったということで、その時の気持ちを正直に伝えることを意識した。
不安に思っていることから、就活における優先順位の付け方、決断への持って行き方など、余すところなく人事の方の視点からアドバイスをいただくようにした。
もちろん自分自身の意志も伝えた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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