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大学非公開 | 文理非公開
2024年2月
最終面接
2024年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに行き、人事の方と少しお話をし、その後面接に室に行き、行った。

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質問内容

質問内容はオーソドックスなもので、エントリーシートをもとに質問された。
1） 学生時代頑張ったこと
2） 留学について
3） 周囲の人を巻き込んだ経験
4）なぜこの業界・この会社か
5）なぜ海外営業なのか

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雰囲気

人事の方は厳しい質問をするのに対し、海外営業の方は会話をしようとしてくれたため、緊張したものの雰囲気は悪くはなかった。

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注意した点・感想

何度も面接練習を行ってきたので、練習の成果を出せばさほど問題はないだろうと考えました。多少予想外の質問に対しても、おどおどせず、とにかくまとまった回答を返すよう意識した点が評価されたのではないかと考えます。

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先輩社員との面談（二次面接）
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、5年目、15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→社員自己紹介→学生時代に力を入れたことと就活軸を学生が一人ずつ話す→それぞれの学生に社員から深堀質問→社員からのフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください。 ...
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の入り口に着いたら、担当の方が部屋まで案内をしてくださる。簡単にお互い自己紹介をした後、2人の社員の方から交互に質問される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 志望動機（なぜトヨタなのか、なぜ自動車なのか、なぜメーカーなの...
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25年卒
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【研究内容（研究のプロセスや狙いとする事柄を簡潔にまとめる） 】言語を母語と外国語などの枠組みで捉えない「トランスランゲージング」という社会言語学の新たな理論について、日本人の長期留学経験者らを対象に質的研究をする。個人に内在している言語リソースの中から言葉を選び、運用することで学習能力や日々のインタラクションにどのよう...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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立命館大学 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし
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25年卒
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立命館大学 | 文理非公開
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
内定
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立命館大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、起業
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25年卒
マッチング面談（最終面接）
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本選考
立命館大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜ始めた、課題、学び、よりよくするためには、チームでの困難だったこと）、志望理由、チームでの経験（どのような役割、課題、学んだこと）、学業での研究内容、就職活動の状況、逆質問、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
先輩社員との面談（一次面接）
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2～3年目と入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接官の自己紹介→一人ずつ学生時代に力を入れたことと就活軸を話す→一人一人に対し社員が深堀質問→社員から学生にフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
OB訪問
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本選考
早稲田大学 | 文系
【質問内容】●業務内容 ●入社の決め手（なぜトヨタ？） ●就職活動の軸はなんだったか？ ●選考の時気を付けたこと ●豊田市で働くのはどうか？ ●女性でも海外赴任できるのか？女性が働きやすい環境なのか？ ●今後のキャリアの目標　【注意した点・感想】自分は志望動機と就活軸をうまく言語化できていないと感じていたので、...
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ONE CAREERでは、トヨタ自動車の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トヨタ自動車の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トヨタ自動車の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やトヨタ自動車の企業研究にも役立ちます。
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