職種別の選考対策
年次:
25年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.352821 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
25年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
明治大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
---|---|
実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 半日 |
参加社員数 | 5人 |
参加学生数 | 40人 |
参加学生の属性 | 関東関西どちらもいる、女子・国際系が多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
全体の流れとしては、
グループごとに自己紹介会→会社についての説明→グループワーク1(商品提案)→グループワーク2(生産供給について)(→懇親会)
だった。
グループワークにおいては話し合いの後に各グループ発表する時間があり、発表後には現場に携わっている社員の方からフィードバックももらえる
ワークの具体的な手順
グループワーク1:「新しい商品の提案」
課題、解決策、影響の3つをそれぞれ考え、一枚の紙にまとめる。
所要時間は30分程。
最後に社員さんからのフィードバックと答案事例の提示がある。
グループワーク2:「生産ラインが止まった際の各職種の対応を考える」
所要時間は40分程。
最後...
インターンの感想・注意した点
役割分担を行い、スムーズな進行が出来るよう心掛けました。また、自己紹介の時間以外でも積極的にグループのメンバーとの交流を心掛けました。
会社についての理解がそれほど深くない状態で参加したため、出来るだけ吸収できるよう、座学の時間はなるべくメモをとりました。
懇親会の有無と選考への影響
1時間程、自由参加の懇親会がありました。
このインターンに参加した人は特別選考ルートおよび特別イベント(座談会等)の案内があります。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生との関わりについては、基本的には同じグループ内での交流のみでした。
社員さんとの関わりについては、グループワーク発表時にフィードバックをもらえる他、懇親会では多くの社員さんと話せる時間があり、色々と質問できました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤの大企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤ・ゴムのリーディンググローバルカンパニー、良い人が多い
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。