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最終選考結果 3次選考通過

入社後最初にやりたいことは何ですか。（400）

貴社の製品・技術について学び、理解を深めることだ。このように考える理由は2つある。1つ目は営業として顧客のニーズ以上の提案を行うためだ。私が入社した暁には、まず営業として貴社に貢献したいと考えている。オーダーメイド制を採用している貴社では、営業による提案活動が特に重要である。営業が製品や技術に...

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逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。（400）

◯◯のアルバイトにおける職場環境の改善だ。当時、アルバイトの働き方が消極的であることが原因で、月間クレーム数が◯件にまでのぼっていた。そこで私は社員とアルバイトへのヒアリングを通して、「教育制度の不備による業務内容の理解不足」「双方の意思疎通不足による不明点の聞きづらさ」という2点の課題を特定...

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今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか？（400）

私の強みである「周りの想いに寄り添いながら課題解決に向けて実行する力」だ。この強みを活かしてサークルの新入生脱退率を減少させた。私の所属する◯◯サークルは、毎年夏までに脱退する新入生が◯割にのぼっていた。既存メンバーや脱退した同期へのヒアリングで、（１）高額な合宿費用（２）夏合宿前の交流機会の...

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将来、成し遂げたいことは何ですか？そのために何が必要であると考えますか？（400）

世界の人々の生活を支える製品を、自身の提案によって生み出すことだ。そのためには、社内・社外問わず全ての人との信頼関係を構築することが必要だと考える。営業として顧客のニーズを汲み取るには、顧客の元へ足繁く通い、コミュニケーションを通して信頼関係を築くことが必要不可欠である。また社内の人間とも信頼...

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当社の求める人物像と自分の強みがどのようにマッチしているか教えてください（200）

上記の強みが貴社の求める人物像とマッチする点を3点述べる。「主体的な取組」は周りの想いに寄り添うことで協力者の獲得が可能となり、解決に向けた実行力は自身の判断で道を切り拓くことができるという点で一致する。また「変革」は課題を解決することが現状を変えるチャレンジに繋がり、一致する。最後に「グロー...

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内定
23年卒
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早稲田大学 | 文系
【入社後最初にやりたいことは何ですか？（400字以内） 】まずは海外営業職として貴社の製品を世界中と繋ぐ”橋渡し役”として活躍したい。大学で◯◯について学んだ際に、「将来は半導体の確保がそのまま国の豊かさになる」と知った。 だとすれば貴社の半導体製造装置の技術を広めることで、世界も豊かになり、日本経済も復活に向かう一石二...
74人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】8人が同じ時間のズームに集められ、其後2つにわかれる。　【GDのテーマ・お題】企業の従業員の離職率を下げるにはどうすればよいか　【GDの手順】企業をまず最初に定義。私達の班は日経大手の上場企業という設定にした。その後、時間が短いので、離職原因を思いつきで4人で出して、それらを内部要因と外部...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性2人。一人は優しそう、一人は厳しそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況 ・すべて内定をもらったらどういった基準で決めるか。 ・弊社の志望度は？ ・京都に抵抗はないか。 ・卒論はどういったテーマで書く予...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ニッチなものを作っているため、転職する際に他社で生きるスキルが身につかないと感じた。また一般的には知名度が低い会社なので、それも辞退した理由の1つ。　【採用人数・倍率】辞退したので不明、おおよそ事務系は20名程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己使用 学生時代頑張ったこと 他社に内定をもらっているか？ なぜ弊社を受けているか？ 挫折経験 その時どのように乗り越えたか？ 大学では何を勉強している？ ゼミでは何を勉強している...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約90分　【対策方法】対策本
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初の5分で説明、約30分話し合い、残りで各班の代表が発表と人事からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】SCREENホールディングスの知名度を上げる方法　【GDの手順】1.自己紹2.役割分担（司会、書記、タイムキーパー）3.定義付け（対象は就活を行う大学生としました）4.議論（どういっ...
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23年卒
エントリーシート（ES）
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【入社後最初にやりたいことは何ですか？（400字以内）】入社後最初にやりたいことは2つあります。 1つ目は、任された仕事を丁寧にこなし、一緒に働く社員の方々から信頼を得ることです。3年間続けている◯◯のアルバイトでは、正確かつ迅速に業務をこなせるようになったことで、◯◯の方々から前向きに取り組む姿勢と仕事ぶりを評価され、...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート
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本選考
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【趣味特技】趣味はプロ野球観戦と釣りです。地元の球団である横浜DeNAベイスターズを幼少期から応援しており、テレビだけでなく球場にも行きます。球場で応援している際に、知らないファンの方々と一緒になって盛り上がるのが好きです。釣りは友人たちと横浜や横須賀、三浦などにある堤防や公園でしています。釣れた魚は自分で捌いて調理をして...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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【入社後最初にやりたいことは何ですか？（400字以内）】まずは貴社の製品理解を深めたい。営業職を希望しているため、製品を正確に把握し、自分の言葉で伝える力をつける必要があると考えている。そのため、先輩社員の方々にも積極的に質問し、学んでいきたい。私には、世界中の人々が情報収集でき、快適な生活も送られる社会を実現したいという...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、SCREENホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。SCREENホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 26年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 25年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 24年卒
    • 技術系
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  • 23年卒
    • 技術系
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  • 22年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 21年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 20年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 19年卒
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    • 営業・管理系
  • 17年卒
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    • 営業・管理系
  • 16年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 15年卒
    • 技術系
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  • 14年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
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