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19年卒 技術系
技術系
No.23711 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
5月下旬
最終面接
5月下旬
会場 事業所
試験時間 45分
社員の人数 2名
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接
終了後、帰宅

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質問内容

・自己紹介を2分くらいで（研究含まず）→自分の経歴について話す
・どんな会社見た？（企業名？）
・◯◯企業が第一志望とのことだけど（今までの面接から）なぜ◯◯企業？
　◯◯企業を志望した理由は？SCREENは第何志望？
　ほかに、半導体装置メーカーと比べてなぜうちなのか？
・SCRE...

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雰囲気

雰囲気は面接って感じ。
けっこう深堀されたり、SCREENへの理解を聞いてくる印象

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注意した点・感想

SCREENへの入社意思をしっかり示すことが大事だと感じた。
他社との比較。
つまり、なぜSCREENなのか？
SCREENでなにをやりたいのか？
なぜそれをやりたいのか？といった部分の深堀が一番時間を使った印象

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3月下旬
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【試験科目】国語と計数　【各科目の問題数と制限時間】両方25問程度で制限時間は25分　【対策方法】関数電卓を用意しておくこと
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19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接と同じ　【質問内容】・研究内容の質疑応答 研究の内容そのものというより、研究に対する取り組み方を問われている。 その取り組み方においても研究室の人たちとどのようにかかわってきたか、どのような役割を果たしてきたかが問...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
一次
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おとなしい。 技術系の社員でした。おどおどしている人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→呼び出し→面接→選考終了　【質問内容】・なぜ、スクリーンなのか？ ・スクリーンのなかでもどの事業に興味があるのか？ ・その事業分野においてどのような仕事をしたいのか？ ...
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19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しそうな役員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接に同じ　【質問内容】・志望動機 かなり深掘りされる。志望動機に関する受け答えだけで優に10分を超えていた。 ・研究内容のプレゼンと質疑応答 二次面接と同様で、研究に関する質問より、どのように研究に取り組んだか...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【入社後最初にやりたい仕事はなんですか？そこでどのような知識・スキル・専門性を生かしたいですか？】自身のこれまでの専攻を生かし、「インクジェット関連またはディスプレー関連の製品開発」に携わりたいと考えています。私はかねてからものづくりを通して人に感動を与えたいと思ってまいりました。画像印刷やディスプレーは人の感性に直結する...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【研究内容】私は◯◯の物性評価に関する研究をしています。◯◯は軽量・薄型、フレキシブル、高コントラストなどの利点があり、新規の照明やディスプレイとして注目されています。分子内で正負の電荷の偏りがある◯◯を用いて成膜すると膜表面が帯電します。この現象は◯◯の性能に影響を与えると考えられています。このような帯電現象は分子の並ぶ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【入社後やりたいこと（400）】貴社で半導体製造装置のソフトウェア開発に携わりたいと考えています。 大学の授業で「Arduinoマイコンを用いたバーサライタの製作」というものを行い、ソフトウェア、ハードウェア、回路の全てを製作したのですが、そのときソフトウェアが組み上がって製品が動いた時の達成感が忘れられなく、仕事でもそ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
【入社後最初にやりたい仕事は何ですか？そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか？】入社後最初にやりたい仕事は「シミュレーション技術による早期・効率開発」です。私は、研究室に配属されてから、実験も行いつつ、シミュレーションを中心に研究を行ってきました。数値解析において、これまで使用していた先行研究の材料モ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SCREENホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SCREENホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術系
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    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 25年卒
    • 技術系
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  • 24年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 23年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 22年卒
    • 技術系
    • 営業・管理系
  • 21年卒
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    • 技術系
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  • 19年卒
    • 技術系
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  • 17年卒
    • 技術系
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  • 16年卒
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