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メーカー SCREENホールディングス
19年卒 技術系
技術系
No.22804 本選考 / 二次面接の体験談

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19年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
4月下旬
二次面接
4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかな人でした

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会場到着から選考終了までの流れ

前の面接と同じ

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質問内容

・研究内容の質疑応答
研究の内容そのものというより、研究に対する取り組み方を問われている。
その取り組み方においても研究室の人たちとどのようにかかわってきたか、どのような役割を果たしてきたかが問われた。つまり、対人関係のスキルが問われていると感じた。
研究以外で人と協力した経験はありますか？

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雰囲気

終始おだやか

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注意した点・感想

技術系の面接官・人事の面接官のどちらも年配の方で、おちついている方でした。どのような経験をして、どのような気づきを得たかについて、話すと技術系の人からぜひうちに来てほしいと言われました。このことから、非常に人物重視の面接であると感じた。鋭そうな面接官だったので、話していることに矛盾が生じないよ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接 終了後、帰宅　【質問内容】大枠で次の3つについて質問 ・志望動機 ・逆境を乗り越えた経験について話してください ・あなたが一番自信を持っていることについて ・逆質問 各質問からすこし補足や深掘りがくるが...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
二次面接（技術面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接 終了後、帰宅　【質問内容】・就活状況（学校推薦について深堀してくる） ・会社選びの軸 ・志望動機 　→なぜ生産性を向上が大事だと思ったのか？ 　→なぜFA業界なのか？ 　→生産性あげるとどう良いのか？...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接 終了後、帰宅　【質問内容】・自己紹介を2分くらいで（研究含まず）→自分の経歴について話す ・どんな会社見た？（企業名？） ・◯◯企業が第一志望とのことだけど（今までの面接から）なぜ◯◯企業？ 　◯◯企業を志望した理由...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【入社後最初にやりたい仕事はなんですか？そこでどのような知識・スキル・専門性を生かしたいですか？】自身のこれまでの専攻を生かし、「インクジェット関連またはディスプレー関連の製品開発」に携わりたいと考えています。私はかねてからものづくりを通して人に感動を与えたいと思ってまいりました。画像印刷やディスプレーは人の感性に直結する...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 理系
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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、SCREENホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。SCREENホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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    • 技術系
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  • 23年卒
    • 技術系
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 技術系
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  • 17年卒
    • 技術系
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