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20年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
内定
内定時期 5月中旬
承諾検討期間 内定の枠が埋まるまで
承諾/辞退 辞退

採用人数・倍率

私の内定時では60人程度

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内定者の採用大学・学歴

不明

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年2月中旬
企業説明会
エントリーシート
2月下旬
WEBテスト
2月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年3月上旬
一次面接
2019年3月下旬
二次面接
2019年4月上旬
個人面談
2019年5月上旬
最終面接
内定
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】80分程度　【対策方法】玉手箱専用の問題集を1周
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】5分の自己紹介→5分の内容説明→30分のグループディスカッション→5分の発表・社員の方からのフィードバック→（選考終了）→30分間の質問会　【GDのテーマ・お題】10年後にソニー生命が出す新商品　【GDの手順】人事部の方から5分間の導入・説明があり、その後に30分間のディスカッションを行う...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況、これまでの人生について聞かれる。　【質問内容】・あなたを一言で表すと何か？ ・就活の軸 ・業界は？ ・生保の志望度は？ ・学生時代に力を入れ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代社員（人事部ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことについて聞かれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれに力を入れたのか ・辛かった時のモチベーションは何...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】性格テストを受けた後に、面接が行われる。　【質問内容】・中学、高校時代はどのようなことをしていたか ・大学で力を入れたこと ・二次面接で提出したパワーポイント資料をもとに、ソニー生命の志望動機 ・他社との違いはど...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはない
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】塾講師として担当生徒◯人を志望校合格に向けてサポートする中で、塾内の制度改革の必要性を感じ、実現させたことである。私が担当した生徒たちは◯月の時点で合格率が◯％で、成績は伸び悩んでいた。私はこの原因が「同学年の生徒に対して1つの教材を使って...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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本選考
明治大学 | 文系
【自己PR　あなたはどんなひとですか】私は最適なアプローチで目標を達成することができる人間です。この長所は高校三年間のインターナショナルスクール生活で発揮されました。私は高校1年の時、父の仕事の関係で◯◯のインターナショナルスクールへ入学し、日常で英語が必要な生活を送りました。◯◯資格を取得するには、◯◯、◯◯、◯◯などの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと400～600】私が学生時代に頑張ったことは、飲食店でのアルバイトで、ピーク時の時間帯売上前年比10％向上を成し遂げたことである。現在私は3年ほど働いていて、時間帯責任者の立場にある。忙しい飲食店で働くことで自分の力を試したいと考えてアルバイトを始めたので、目に見える結果として売上の向上を目指した。 ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代に力をいれたこと】「チーム10人に働きかけ、稼働率向上のための研修作成」 私は大学1年生から模試採点業務の全体リーダーを務めています。アルバイト全体で400人いる中で推薦によって選ばれた20名の1人です。 業務をする中で、質問対応によって双方の稼働率の低下が課題でした。対策として、若手のアルバイトに向けての研...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    Global Markets Division
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    総合職（日本郵政・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）
  • 金融
    東京海上日動あんしん生命保険
    エリア総合職
  • 金融
    ソニー損害保険
    エリア限定型損害サービス専任社員（SC社員）
  • 金融
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    総合職（全国型）
  • 金融
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    ゼネラル職

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