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職種別の選考対策
年次：

メーカー ヤマハ
25年卒 技術・開発系 ※コースごとに分割
技術・開発系 ※コースごとに分割
No.373162 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
熊本大学 | 理系
2月末
グループディスカッション（GD）
2月末
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間帯に予約した志望者が全員集められ、一通り流れについての説明を受けてからそれぞれのグループの部屋に分けられた。

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GDのテーマ・お題

大海原の海で未知の生物に対峙した際に様々な役職の人間の誰を選ぶかというテーマについてグループのメンバーで話し合い、最後に代表者が発表する。
選択肢の中には、戦闘員や化学者、言語学者など特徴的な肩書を持つ人物がいました。

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GDの手順

初めに進行役を決め、グーグルドキュメントで一人が画面共有し全員で意見を書き出していきながら意見交換をしました。その中で様々な意見があったが、グループとして何を重視するかを定めることでその基準に最も適する人物を決めることができました。

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プレゼン時間の有無

3分程度で発表しました。

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雰囲気

初めは皆、緊張していたが意見交換をする中でメンバー全員が積極的に発言し、楽しみながら議論を進めることができた。また、グループのメンバーがお互いの意見を尊重し合う人たちだったので話を円滑に進めることができたと思う。

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注意した点・感想

初めにグループのメンバーが緊張しているのが分かったので、初めに発言し時間内に議論を進められるように積極的に行動しました。また、意見の食い違いがあっても相手の意見を尊重して相手の意図を理解できるように心がけました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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グループディスカッション（GD）
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一次面接
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4月上旬
最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、メインルームで説明 →ブレイクアウトルームに移動後、面接 →終了後、そのまま退室　【質問内容】・90秒プレゼン（研究についてや自分の強みについてなど、自分がアピールしたい内容について自由にプレゼン...
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25年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験（最大2個）　100文字ずつ ※いつの出来事か、プラスの経験かマイナスの経験かも合わせて答える】・高校時代のプラス経験 ◯◯で委員長を務めたことである。当時私は人をまとめることが苦手だった。そこで話を端的にまとめることを意識...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ヤマハの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ヤマハのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ヤマハのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 営業・マーケティングコース
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 15年卒
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