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24年卒 技術・開発系 ※コースごとに分割
技術・開発系 ※コースごとに分割
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部長、課長、人事

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会場到着から選考終了までの流れ

最初に別室で人事から説明をうけて、面接官がいらっしゃるルームに行って、終了後はまた最初の人事がいらしゃるルームに戻りました。

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質問内容

・なんでヤマハを志望しているのか
・どうしてバイクを志望しているのか
・大学では何に力を入れていたのか
・自分の好きなところと嫌いなところは

これらの質問に対して会話ベースで深堀りされていきました。

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雰囲気

基本的に和やかでした。
部長はおそらくもとからの性格だと思いますが、無愛想で少し話しにくかったです。

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注意した点・感想

理系の人間相手になるので、感情的にというよりは論理的な説得力を持って話していきました。しかし自分の強みである熱意もアピールしたかったので、要所要所では熱意を持って頑張れることをアピールすることを意識していました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ヤマハの2024年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ヤマハの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ヤマハの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やヤマハの企業研究にも役立ちます。
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