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No.49313 本選考 / 最終面接の体験談

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20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
2019年3月上旬
最終面接
2019年3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 20分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で開始時間まで待ち、時間になったら部屋に案内される。部屋に入るとすぐに面接が始まる。

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質問内容

・自己紹介
・就活の軸
・他に受けている業界・企業
・もしA社と弊社の両方受かったらどちらにいくか
・それはなぜか
・あなたにとって「仕事」とは？
・あなたが苦手だなと感じることは？
・逆質問

二次までとは違い、変化球の質問もあった。

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雰囲気

厳か。

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注意した点・感想

厳かな雰囲気に圧倒されそうになったが、質問の意図を理解して、端的に答えることを心がけた。内々定連絡時のフィードバックでも端的かつ論理的な回答に対してポジティブな反応があったため、ロジカルさを選考の中で見られていたのかなと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年2月中旬
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二次面接
2019年3月上旬
最終面接
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20年卒
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【試験科目】数学、国語　【対策方法】特に対策しなかった
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が緊張を解してくれる。前の人が終わり次第面接の部屋に移動。終了後人事の方がエレベーターまで見送ってくれる　【質問内容】人事部長から ・自己紹介 ・志望動機 社長から ・アイレップで何の仕事をやりたいか...
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内定
20年卒
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内定
20年卒
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横浜国立大学 | 文系
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内定
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横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付に到着したら、ソファで待つ。順番に社員に呼ばれ、個室ブースに案内される。その後面接が始まり、終わるとエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】事前に提出した履歴書をもとに質問されました ・自己紹介 ...
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内定
20年卒
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日本大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後個室に通され面接開始。出口まで見送られ終了。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 →なんでそれをやろうと考えた？ →結果はどうだった？ →やっている最中どんな役回りだった？ デジタルマーケを志望する理由と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長50代男性 人事（責任者？）40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接控室で人事の方が交通費の清算をする。緊張を和らげるためすこしお話する。時間が来ると面接室によばれ面接。面接後人事に今後の流れを説明され解散。　【質問内容】人事と社長の手元にある履歴書にそって質問...
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間くらい　【対策方法】しなくて大丈夫
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに行くと人事の方が来てくれる。少しまってから面接室へ。面接後すぐ解散。　【質問内容】面接官が履歴書に沿って質問をしてくる。 一分程度で自己紹介 どんな勉強をしているのか 学生時代にがんばったこと その深堀り ir...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
二次面接
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本選考
横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バックオフィスの中途の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、受付で待っていると呼ばれ個室ブースに移動　【質問内容】・自己紹介 ・他に受けている企業と理由　 ・今のアイレップについてどう思うか ・今後アイレップは伸びると思うかとその理由 ・やってみたい仕事 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、アイレップの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アイレップの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アイレップの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やアイレップの企業研究にも役立ちます。
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