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21年卒
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インターンシップ
関西学院大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 駅近くの事業所ビル
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム2人、全体で25人ほど
参加学生数 約50人
参加学生の属性 旧帝大、関関同立、帰国子女、文系学部生、理系院生、様々
交通費補助の有無 参加者全員全額

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：ある施設や市を盛り上げる等
チーム：事前に割り振りされている
日程：
1日目　企業紹介、課題に対しての議論
2日目　議論、成果発表
プレゼン時間：約10分～15分
終わり：メンターからの個人ごとの総評

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ワークの具体的な手順

企業紹介→グループワーク→発表→懇親会

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インターンの感想・注意した点

事務系のインターンだけあって、事業の戦略に対するグループワークがあり、その発表も本格的なものだった。
メンターさんがチームについてくれるので、要所要所でメンターさんに意見をうかがうことが議論の軸をブレさせない上で大切だと感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

自分からしゃべればメンターさんとは仲良くなれる
この参加者限定の説明会が事務系ではある模様。
理系は特に何もないが、理系採用の人事の方もたまにいるので損はないと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的に議論の軌道修正やアドバイスをしてくれる。
休憩中や昼食中はフランクに話してくれるので、積極的に話すことで会社理解を深めることができると思う。
インターンの最後にメンターさんから個人ごとに総評があるので、自分を客観的に見るためにも行ってみて損はない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い大企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

面白い個性的な社員が多く、一人一人の個性を大切にしている会社だと思った。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バスケットボールの新しいスタジアムをアメリカに設立する際にパナソニックのソリューションを用いながら課題を解決する。事前に資料を配られるのでそれを元に課題を分析していく形。答えはないためにユーモアや独創性も必要　【ワークの具体的な手順】資料配布→フレームワークの読み込み→課題...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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