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実施日程 2020年2月上旬
実施場所 東京の貸会議室
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム1人サポート役の社員の方、進行役の人事部5人ほど
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 国公立、早慶
交通費補助の有無 遠方者のみ後日精算

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループにクライアントからの課題が与えられる。2日間に渡り立案した後に、クライアントに扮した人事部への商談に臨む。課題は3グループ単位で異なるので、待機中も飽きず、会社理解が深まるようなワークであった。

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ワークの具体的な手順

課題抽出、アイデア出し、施策検討と流れとしては一般的なもの。

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インターンの感想・注意した点

終始サポート役の社員が議論の様子を見ている。ここでの行動が、その後の優遇やイベント誘致に関わってくるので、発表だけでなくワーク中も気を抜かず取り組むべきである。最後に一人一人細かなフィードバックと、私の場合、志望度も聞かれた。

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懇親会の有無と選考への影響

まったくない

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員とのかかわりはかなり濃いものになった。ワーク中のサポート役社員の方とはもちろん、懇親会中に人事部の方と成果のフィードバックを貰ったりと、自分の動き方でかなり得られるものがある。参加者とは、中継中に全員からフィードバックを書いた付箋をもらえる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタジアムの改修とスマートシティ開発の2テーマがグループごとに割り当てられ、それぞれをグループで進めていく。2日目に複数回クライアント役の社員にヒアリングする機会が与えられるので、ヒアリングを通して案を練っていく。3日目に、同テーマでワークをしているグループと対抗プレゼンの...
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21年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バスケットボールの新しいスタジアムをアメリカに設立する際にパナソニックのソリューションを用いながら課題を解決する。事前に資料を配られるのでそれを元に課題を分析していく形。答えはないためにユーモアや独創性も必要　【ワークの具体的な手順】資料配布→フレームワークの読み込み→課題...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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