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実施日程 2019年9月上旬
実施場所 銀座オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり1人、全体で約10人
参加学生数 1チームあたり6人、全体で約50人
参加学生の属性 東大、東工大、京大、早慶、上智
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スタジアムの改修とスマートシティ開発の2テーマがグループごとに割り当てられ、それぞれをグループで進めていく。2日目に複数回クライアント役の社員にヒアリングする機会が与えられるので、ヒアリングを通して案を練っていく。3日目に、同テーマでワークをしているグループと対抗プレゼンのような形でプレゼンをする。

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ワークの具体的な手順

複数回クライアント役の社員や地元住民に扮した社員にヒアリングを行うチャンスがあるので、ヒアリングで仮説を検証しながら進めていくスタイルのグループワーク。

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インターンの感想・注意した点

どのグループワークでも同じだと思うが、積極的に発言したりチームに貢献できる自分の役割を見つけることがかなり大切だと思う。また、ヒアリングを通して仮説検証ができるので、そこからの軌道修正や新しいアイデアを出すことで評価されたりすることもあると感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

懇親会があり、そこでメンターと一対一のフィードバックを受けることができる。懇親会の会場内で行う簡単なものなので、ものすごく重いフィードバックが来るわけではないが、3日間ずっと様子を見ていてくれた社員さんから見た自分を知るという意味ではとても良かったと思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

白物家電の会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

toBや技術力に強みがある総合電機メーカー。ミッションを大事にしている会社だと感じた。

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21年卒
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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