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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 2週間
参加社員数 6人
参加学生数 全事業部を合わせたら100人くらい
参加学生の属性 旧帝大・東工大・関関同立など
交通費補助の有無 交通費食費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマの中での課題・目標を設定し、それに対する調査・SIM・実験のスケジューリングを行う。その後それを実行し、フィードバックを受ける。最終日は実習報告会があり役職のある方から若手の方まで20人くらい聞きにくる。

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ワークの具体的な手順

調査・SIM・実験のスケジューリングを行いそれを実行した。その後フィードバックを受け結果をまとめて最終日に発表した。

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インターンの感想・注意した点

人を育てるという松下幸之助の言葉のように社員の方がたくさんアドバイスをくれる。怒られることはないが結構ズバズバ意見を言ってもらえるのですごく成長する。テーマは決まっているがその中で結構自由度があるため自分で考えて、積極的に行動しなければいけない。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定の早期技術懇談会がある

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生とのつながりを作ることも重視されていたので、個人テーマでしたがほかの学生と関わる機会は多くありかなり仲良くなります。
社員の方とは実習中に何回かご飯に行ったり昼食をチームメンバーととったりするのでいろいろな話をできます。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

長い歴史を持ち創業者の精神を重視しているようだったので堅い社風だと思っていた

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際は暖かく風通しの良い職場だった。服装もカジュアルで歴史を大切にしつつ変化も大切にする企業だった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の自動車に使われる次世代センサの評価業務を行った。実習初日に概要説明や必要機器の準備を行い、1週目は実験をした。2週目は実験結果の考察と成果発表に向けて、プレゼン資料の作成を行った。実習最終日には他のインターン生と合流し、合同で成果発表会を行った。　【ワークの具体的な手...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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