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インフラ・交通 日鉄エンジニアリング
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No.175415 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2020年11月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、軽く集団面接が行われる

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GDのテーマ・お題

仕事でのトラブルに対し、どのような対応をするか。

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GDの手順

事前に資料が配られ、インプットする時間がある。資料には登場人物の背景や仕事内容がストーリー形式で記載されており、その社員が直面したトラブルについて、どの解決策を選択するかを理由と共に考えるといった課題である。GD時間は20分ほどで時間配分や役割分担は自由に決定できる。

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プレゼン時間の有無

結論とその理由や思考過程を3分ほどで軽く説明する。

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雰囲気

社員の方がが、リラックスできる雰囲気をつくってくださった。就活生もお互いに動きやすいよう進められる人たちであったため、終始和やかに、スムーズに進められる雰囲気であった。

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注意した点・感想

自分の意見を論理的に主張した上で、相手の意見も一度は同意するという姿勢を貫いた。発言が少ない人には答えやすい質問をあえて投げかけるなど、全員で合格できるように立ち回ることを意識した。発表に関しては、自分がやりたいという人がいれば、無理に争うことなく譲っても合否に影響することはなさそうである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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2020年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2020年11月中旬
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日鉄エンジニアリングの2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日鉄エンジニアリングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日鉄エンジニアリングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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