職種別の選考対策
年次:

19年卒 グローバルスタッフ
グローバルスタッフ
No.19287 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 グローバルスタッフ
グローバルスタッフ
19年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
---|---|
実施場所 | 北九州 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 10日間 |
参加社員数 | 1チームあたり5人程度 |
参加学生数 | 北九州全体で15人ほど |
参加学生の属性 | 国公立大(東大や京大などは少ない印象)や早慶 |
交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費(寮代)および朝/昼代は支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1人に対して1テーマが与えられ、私はプラント内の特定部品についての設計をした。学術的な知見とこれまで蓄積されてきた知見を融合させて、新しい設計に反映させるという内容であった。最終日に人事部と部署の方々の前で発表があり、質疑応答もあった。
ワークの具体的な手順
あらかじめ指定された論文集を読み、内容を把握した後に設計へと落とし込む業務を行った。定量的な分析に基づく設計をするために数値解析を実施し、その妥当性の確認も実施した。
インターンの感想・注意した点
作業中の様子を逐次報告されているわけではないが、評価の対象となっているため気を抜かずに取り組んだ。また、最終プレゼンは相当数の前で発表し、質疑応答も専門的であるため応募するテーマに関する知識は必要であると感じた。
懇親会の有無と選考への影響
プラントエンジ全般に言えることだが、インターンが選考に影響を及ぼすため参加中も全力で臨むべきである。
インターン中の参加者や社員との関わり
職場の方々と関わる機会は多くある(飲み会など)。また、職場の方々が近くに居るため疑問点等は聞きやすかった。
インターン参加者のほとんどは寮生活となるため関わる機会が豊富にあり、休日は共に行動していた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系気質なガツガツ系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
機械部品に対して熱く語れるガツガツ系
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通日本ガスコム総合職
-
インフラ・交通自然電力グループ総合職
-
インフラ・交通ワタミエナジー総合職
-
インフラ・交通東邦ガス総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
-
インフラ・交通電源開発(J-POWER)事務系グローバル社員
-
インフラ・交通(旧)三菱パワー(旧:三菱日立パワーシステムズ)事務系 ※三菱重工業へ統合