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No.145710 本選考 / 部長面談の体験談

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22年卒
部長面談
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本選考
非公開 | 理系
2021年3月上旬
部長面談
2021年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間半
社員の人数 5人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

始めの30分は人事2人、残りの1時間は人事部長1人、技術系部長2人

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会場到着から選考終了までの流れ

始めの30分は人事2人と接続確認と雑談等のアイスブレイクの時間があります。残り1時間は部長面談です。

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質問内容

部長面談は、始め2分で研究概要を説明し、そこから10分ほど研究に関する技術面談でした。困難だったこと、壁をどう乗り越えたか、実用性、反応システムの詳細など聞かれました。残りの時間はパーソナルに関すること、また就活状況など詳しく聞かれました。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

素をだしてありのままの自分で臨みました。逆質問では多少オーバーに表現し、向こうが話しやすい雰囲気を作りました。選考状況において、第一志望だと断言することができず、最終選考で落ちてしまった1つの原因の様に感じます。志望度の高さはかなり重要視している様に思います。

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エントリーシート
2020年6月下旬
WEBテスト
2020年7月中旬
WEB面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2021年2月上旬
部門面談会
2021年2月下旬
部門別少数面談
エントリーシート
2021年3月上旬
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2021年3月上旬
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22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分 ・研究内容について5分→深堀 ・就活の軸 ・志望動機 ・苦手な人について ・学生時代に力を入れたこと ・自...
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内定
22年卒
職種別ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生側からの逆質問がメイン。それに対して企業側から質問されることもある。企業理解や志望度などを聞かれることもある。学生がみな積極的で各回の持ち時間を全て使って質問をし続けなければいけない。興味があるところもないところも質問を...
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内定
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内定
22年卒
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東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（入社3〜5年）とシニア（人事権をもっていそうなあたり）の方が入り混じっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】私服OKだったが、全員スーツだった。 休憩時間以外はカメラONだった。　【質問内容】前半は研究発表と質疑応答で、質疑応答は全て学生間で行なった。社員はカメラ...
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内定
22年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・博士で公募を行っていること ・自身の研究分野との親和性 ・福利厚生の充実度 ・社風（事業展開の度合いや社員の人柄） これら全てが一番マッチングしていると感じたため、AGCに絞って就職活動をしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】指導教官からの推薦状の提出　【内定後の研修など...
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内定
22年卒
OB訪問
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【質問内容】特にOBからの質問はなく、逆質問ベースで会社のことを説明してもらった。 OB訪問が必要か聞かれたため、お願いして開催された形だった。 一般的な会社説明会で聞きにくいような内容と、選考の感じなどをベースに質問した。　【注意した点・感想】注意点は特になし。 コロナの影響でオンライン開催だったのと、OBが元同期...
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内定
22年卒
部門面談会
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京都大学大学院 | 理系
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内定
22年卒
部門別少数面談
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京都大学大学院 | 理系
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内定
22年卒
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。
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ONE CAREERでは、AGCの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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