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最終選考結果 2次選考通過

これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。（30文字以下）

◯◯のアルバイトにて、30人規模の店舗の組織改革

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これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えて下さい。（200文字以下）

コーヒーチェーン店である◯◯のブランドイメージに見合うコーヒーに関する知識・スキルを店舗のメンバー全員が身につけることを目標としていました。なぜなら店舗のメンバーの接客の様子を見て、コーヒーや抽出器具に対する知識が乏しいと感じ、このままではお客様との信頼関係やブランドイメージ更には店舗の売上に...

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これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えて下さい。（300文字以下）

勉強会を開催するにあたり、1点問題がありました。それは勉強会には給料が発生しないため、店舗のメンバーが積極的に参加しないという問題です。そこで私は勉強会に全員参加してもらうために2点の施策を行いました。1点目は勉強会の必要性を個々に直接訴えかけました。店舗の現状やブランドイメージの重要性につい...

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取り組みの結果を教えて下さい。（50文字以下）

1年間継続して行った結果、お客様の従業員の接客に対する満足度は前年比120％に上がりました。

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就職活動において、企業を選ぶ際に最も重視していることを教えて下さい。（20文字以下×5つ） （ex.「世の中に影響を与える仕事ができる」「提案型営業ができる」 「グローバルなビジネスフィールドがある」「責任ある大きな仕事ができる」）

自分のアイデアで戦略的な仕事ができる
若いうちから責任ある仕事ができる
社会に対する影響力が大きい
共に働く人が魅力的である
常に挑戦し続ける社風

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中堅人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】就職活動の軸3つ 他社の選考状況5社 その中での旭硝子の位置付け そもそもなぜ理系就職ではなく文系就職か なぜ化学素材メーカーか その中でもなぜ旭硝子が1番か どの職種、カンパニーに興味があ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
若手人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事（30代前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】聞かれたことは主に2点、 ①学生時代に力を入れていることの深堀×2テーマ →なぜその取り組みを始めたのか あなた自身の目標、課題は それをどう乗り越えたか その解決方法に至った経緯...
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18年卒
内定
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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18年卒
若手人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。 とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。 軽く話をしたあと面接が始まり、逆...
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18年卒
筆記試験
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18年卒
エントリーシート
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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30） 目標としていたこと（200） 具体的な内容（300） 結果（50）】アルバイトでのキッズパーティの企画発案、運営 チームの目標：苦情ゼロでイベント成功 私が働いているカフェでは多くの社会人の方が休憩で来店します。なので、イベント参加者に楽しん...
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18年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。
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18年卒
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18年卒
WEBテスト
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ONE CAREERでは、AGCの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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