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メーカー AGC
18年卒 事務系
事務系
No.7376 本選考 / 人事部長面談の体験談

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18年卒
人事部長面談
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本選考
非公開 | 非公開
2017年5月下旬
人事部長面談
2017年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 4名
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 物流部門長 経理部門長 産業・ビルディングカンパニー営業部長
いずれも男性

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会場到着から選考終了までの流れ

到着→適性検査（15分）→人事部長面談→終了

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質問内容

志望理由 他社の選考状況 旭硝子の位置付け 内定出たら就活辞めるか なぜ文系就職か 院に進学した理由 入ったら何をやりたいか なぜ営業がいいのか
失敗したこと 理不尽なことをされた経験 弱み 意見が対立した際の対処法（調和型か目的達成型か） なぜグローバル志向 20年後何をしていたいか その...

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雰囲気

普通
面談監によって態度が多少違いました

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注意した点・感想

最終面接ということで、はっきりと第1志望と伝え、その理由を熱意を持って話しました。そこが最も重要だと若手の人事の方とおっしゃっていました。旭硝子の面接は全体的に矢継ぎ早に質問がきます。2回の面接で慣れはしましたが、最終面接は最も色々な質問をされたな、という印象です。例えばいきなり、20年後何し...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2017年3月下旬
WEBテスト
2017年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年4月下旬
若手人事面談
2017年5月中旬
中堅人事面談
2017年5月下旬
人事部長面談
内定
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業と同じ形式です。 特に特別な対策などは必要ないと思います。
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内定
18年卒
若手人事面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。 とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。 軽く話をしたあと面接が始まり、逆...
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内定
18年卒
部長面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職から人事部長になった方と、技術職から人事部長になった方の2人でした。 2人ともとてもフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の面接官の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後本社の待機室に移動。そこで性格検査を受ける。 またその段階で自己紹介書（い...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
中堅人事採用面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の若手の方よりかなり年齢が上がり、40歳くらいの方でした。 フランクな方でしたが、一次の時より雰囲気は厳かでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付をしたのち、本社オフィスの受付で待機。 担当の方がいらしたら、会議室に移動。 少し話したのち、面接開始...
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内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査 問題数は100問ほどでマルかバツで答えていく形。 制限時間はないが30分ほどと説明される。　【対策方法】特にない。 正直に答えないと他の性格検査とズレが生じてバレると思います。
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内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30） 目標としていたこと（200） 具体的な内容（300） 結果（50）】アルバイトでのキッズパーティの企画発案、運営 チームの目標：苦情ゼロでイベント成功 私が働いているカフェでは多くの社会人の方が休憩で来店します。なので、イベント参加者に楽しん...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】課題はないが、入社後のTOEICのテストで750点以上取らないと補習を、受けなければいけないらしい。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】文系は20人くらい。うち、夏採用は4人で、6月採用の時点で採用予定の人数は採用できていたらしい。　【内定者の採用大学・学...
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18年卒
グループワーク・座談会
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】営業の仕事のグループワーク（カードゲーム形式）を行う。 その後、各社員との座談会　【注意した点・感想】周囲の社員がボードを持って書き込んでいたので評価されていたものと考えている。しかし、グループで最大の成果を出さなければならないため協調性を念頭に置きながら、根拠を持って主張することを心掛けた。また、ゲーム形式なの...
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18年卒
筆記試験
/
本選考
東京大学 | 理系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】◯×で答える。 30分ほどで人事の方が部屋に戻ってくる。　【対策方法】他の性格検査で答えたことと一貫するように心がけた。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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  • メーカー
    キリンホールディングス
    事務系 人事コース
  • メーカー
    サントリーホールディングス
    生産研究部門
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    味の素
    生産
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    JT（日本たばこ産業）
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    Sales
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、AGCの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
    • 技術系
  • 25年卒
    • 事務系
    • 技術系
  • 24年卒
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  • 20年卒
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    • 技術系
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    • 技術系
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