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最終選考結果 2次選考通過

これまでに最も力を入れた取り組んだことを教えてください　30以内

バスケットボールの代表として取り組んだ新入生の勧誘活動

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これまでに最も力を入れた取り組みにおいて、目標としていたことを教えてください　200以内

新歓活動において、30人の新入生を獲得することを目標としていた。私のサークルは部員数が少なく、会費も赤字が続き、存続の危機に瀕していた。実際に一部のメンバーからは、サークルを解散してしまってもいいのでは、という声もあった。しかし、大好きな先輩達が愛したこのサークルを何としても潰したくないという...

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これまでに最も力を入れた取り組みの具体的な内容を教えてください　300以内

はじめに部員数が24人と少ない中で、全員の協力が必要不可欠だと考え、5人の参加率の低い部員に自ら働きかけた。1人1人と向き合い、自身の新歓にかける想いを示すと同時に、彼らが練習に来ない理由を探った。そこで、練習の際に彼らにもより配慮することを約束し、協力を得た。また多くの新入生を呼び込むべく、...

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取り組みの結果を教えてください　50以内

42人の新入生の獲得及び、会費の黒字化に成功し、サークルの存続を実現させた。

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・グローバルに活躍できること
・若手のうちから大きな裁量を持てること
・幅広い業界に関わることができること
・挑戦することが奨励される社風であること
・社員の方の志が高く、魅力的であること

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18年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 物流部門長 経理部門長 産業・ビルディングカンパニー営業部長 いずれも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→適性検査（15分）→人事部長面談→終了　【質問内容】志望理由 他社の選考状況 旭硝子の位置付け 内定出たら就活辞めるか なぜ文系就職か 院に進学した理...
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18年卒
中堅人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】就職活動の軸3つ 他社の選考状況5社 その中での旭硝子の位置付け そもそもなぜ理系就職ではなく文系就職か なぜ化学素材メーカーか その中でもなぜ旭硝子が1番か どの職種、カンパニーに興味があ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
若手人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事（30代前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】聞かれたことは主に2点、 ①学生時代に力を入れていることの深堀×2テーマ →なぜその取り組みを始めたのか あなた自身の目標、課題は それをどう乗り越えたか その解決方法に至った経緯...
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18年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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18年卒
若手人事面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。 とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。 軽く話をしたあと面接が始まり、逆...
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18年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査 問題数は100問ほどでマルかバツで答えていく形。 制限時間はないが30分ほどと説明される。　【対策方法】特にない。 正直に答えないと他の性格検査とズレが生じてバレると思います。
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18年卒
エントリーシート
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【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（30） 目標としていたこと（200） 具体的な内容（300） 結果（50）】アルバイトでのキッズパーティの企画発案、運営 チームの目標：苦情ゼロでイベント成功 私が働いているカフェでは多くの社会人の方が休憩で来店します。なので、イベント参加者に楽しん...
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18年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社員懇談会10分×3名→体験ワーク（選考）→終了　【GDのテーマ・お題】ゲーム形式 非常に複雑な設定になっており、文面で事細かに説明することは難しいです。 テーマとしては、 限られた予算の中で、どの分野に投資を行い、成功させ儲けるか。　【GDの手順】情報カードと技術カード が班...
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18年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。　【対策方法】ナツメ社のSPI問題集を繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社 SPI問題集
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ONE CAREERでは、AGCの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
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