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実施日程 9月
実施場所 オンライン
インターンの形式 ゲーム形式
インターン期間 1日
参加社員数 全体で2人
参加学生数 各グループ4〜5人
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲーム形式。ニーズカードに書かれている課題の解決方法を探る。ただ、一つの課題が単独で解決することはなく、幾つもの課題が連鎖的に繋がっていて、1つ課題解決した影響が他のどの分野に影響が出るのか、把握する必要がある。

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ワークの具体的な手順

根本的な課題の理解と解決策の発掘。

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インターンの感想・注意した点

企業説明、ワークショップ、ワークショップのフィードバックが非常に充実しており、どのパートからも多くのことを学ぶことができた。課題への解決手段の豊富さを強みに、ワークショップ参加前に抱いたイメージを遥かに上回る、多様な社会課題に対してアプローチできる点が非常に魅力的だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループのメンバーとは、積極的にコミュニケーションを取ることができた。特に、発表とかもなく、グループに社員の方がいたわけでもなかったので、純粋にワークを楽しもうとする雰囲気があったと感じている。話やすい人が多かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

グローバル、社会貢献。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

製品だけではなく、ITなどのデジタル技術も高いレベルで持っていることを知り、組み合わせたソリューションをできる点に強みがあると知った。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループワークと評して、カードゲームのようなものを行った。提示された課題に対しどのソリューションが適切かをメンバーで相談・判断し、他のグループとも協力しながら社会課題を解決するといった内容だった。　【ワークの具体的な手順】グループワークののち、パネルディスカッショ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲームを通して最終的な資産をできるだけ増やすというワーク。しかしただ資産を増やせばいいというわけではなく、チームごとに異なる別の目標が設定されており、それも含めてもっと多くの目標を達成し多くの資産を残したチームが優勝となる。　【ワークの具体的な手順】チームごとに与えら...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードワーク形式で企業のソリューションが書かれたカードや説明文が書かれたカードを使って一ターンごとに行動して社会課題解決に繋げるというもの。行動は何種類か用意されており各班によって途中経過や最終結果は大きく異なっていた。　【ワークの具体的な手順】班で一ターンに行う行動を決め...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】独自のオンラインゲームを使って、チームで協力して目標を達成するというものだった。目標というのは、チームの所持金を増やすことや世界の特定分野のニーズを解決することなどがあった。課題を解決するために何が必要かをグループで話し合った。　【ワークの具体的な手順】ワーク→振り返り→社...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 事業説明 グループワーク（企業が作成したオンラインゲームを使って、社会課題の解決をめざして、投資したり、営業をかけるワーク　人事、経理、営業、SE、物流の5部門に割り振られた） グループワークの解説　【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク グル...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客（toB）に対して、利益や会社の方針などのバランスを見ながら自社の商品の提案を練っていく課題。 全体（約80名）が3つのチームに分かれ、さらにその1つのチーム（約25名）の中でも5つの部署（営業、経理など）ごとに担当が分かれ（各部署約5名）、その同じ部署の約5名で主に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】独自システムを使ったビジネスゲームを行いました。ランダムに職種が割り当てられ、同じ職種の人と協力しつつ、ほかの職種の人と情報共有を行って、利益の最大化を目指しました。30分ほどの時間を4ターン行いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→ビジネスゲーム→振り返り　【インタ...
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25年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインゲームを使って、グループで協力して所持金の額と世界の特定の分野のニーズを達成するというものでした。他のグループと手持ちの技術を交換する交渉をしながら、課題を解決するために何が必要かをグループで話し合いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グループワーク→振り...
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25年卒
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、環境・経済・文化などの側面を両立させていくもの。チームで話しながらある課題解決のために必要な切り札を見極め、実行していくというもの。成功するとポイントが増えるが、逆は減少する。チーム対抗形式　【ワークの具体的な手順】開始直後から2度中間発表をし、スコアを競う。...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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