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インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 貸し会議室
インターンの形式 講義形式
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で10名程度
参加学生数 50名程度
参加学生の属性 早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は会社説明と現場社員との座談会、近隣にある日立の製品展示スペースの見学会があった。最後に懇親会が行われた。
2日目は、現場社員から自身のキャリアについての講演があったのち、ゲーム形式のワークを行った。

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ワークの具体的な手順

日立の広い事業領域を体感できるゲーム形式のワークが用意されていた。各チームが日立のビジネスユニットになったつもりで、他のチームと交渉をしながら案件を進めていく。

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インターンの感想・注意した点

ものづくりのメーカーではなく、ITに非常に力を入れていることがよくわかった。金融機関にシステムの営業をしている社員が登壇したり、展示スペースの見学でも最先端技術の体験ができたりと、日立のイメージを良い意味で覆されたインターンだった。
ワークの時はメモをとっている社員がおり、参加姿勢はよく見ら...

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懇親会の有無と選考への影響

1日目の最後に、自由参加の懇親会があった。
インターンで評価された人にはメンターがついていたらしい。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの学生とは2日間常に一緒にワークを行うので、親睦が深まった。他のグループの学生との関わりはほぼない。
社員との交流の機会は非常に多く設けられていた。1日目は3名の社員に20分ずつ質問をする時間が与えられ、2日目はより勤続年数の長い社員の話を伺うことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電やエレベーターのメーカー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ITに力を入れているメーカー。社員の方はスマートな感じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所とはの説明を受けました。 日立には複数の事業部門があり、班ごとに事業部を割り当てられ、社員が提示する状況変化に応じて策を練り、売り上げを伸ばしていく、カードゲーム式のワークショップを行いました。　【ワークの具体的な手順】ニーズカードやリソースカードを用いてお客様...
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21年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの最初に簡単な企業説明があった。そのあと全体でグループワークが始まった。各テーブルごとに営業、経理などの部署に見立てたグループに分け、売り上げを競うという内容でした。最後に簡単なフィードバックがあり、終了。　【ワークの具体的な手順】各部署が連携してグループワ...
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21年卒
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早稲田大学 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はカードゲームを用いたグループワーク。時間は2時間前後。チームの売上を最大化し、売上1位を目指す。カードには「社会的課題」、「日立の持つソリューション」の2種類があり、それらを正しく組み合わせることで売上が発生する。社会的課題には交通、経済、エネルギーなどの分野がある。...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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