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早稲田大学 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2019年8月下旬
実施場所 東京
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり5人。全部で5チームあった。
参加学生数 25人前後
参加学生の属性 早慶、MARCH、文理問わず

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半はカードゲームを用いたグループワーク。時間は2時間前後。チームの売上を最大化し、売上1位を目指す。カードには「社会的課題」、「日立の持つソリューション」の2種類があり、それらを正しく組み合わせることで売上が発生する。社会的課題には交通、経済、エネルギーなどの分野がある。各分野で解決できる課...

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ワークの具体的な手順

「社会的課題」と「日立の持つソリューション」の2種類の組み合わせを考え、社員に一言でプレゼンする。正しく組み合わせることできていれば売上が発生する。間違っていてもヒントをもらえるので、もう一度チームで考え直す。

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インターンの感想・注意した点

売上の最大化のためにはできるだけ多くの事業に取り組む必要があった。そのため、社員にプレゼンをする人、組み合わせを考える人といったように役割分担を行なった。私は社員にプレゼンをする役割を担当したが、できるだけ端的に論理的な説明をするように心がけた。また、各分野で解決できる課題の数に制限があったた...

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インターン中の参加者や社員との関わり

カードゲームを用いたグループワークでは、社員に対して簡単なプレゼンをする必要があった。「◯◯という社会的課題は、日立の◯◯と◯◯と◯◯を組み合わせることで解決できる」という風に一言で説明する必要がある。社会的課題と日立のソリューションの組み合わせが正しければ、売上と新しいカードを手に入れること...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

家電や鉄道など製品を作っている会社。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

製品とシステムの両方を手がける会社。幅広い事業を組み合わせた提案が強みとなっている。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明と現場社員との座談会、近隣にある日立の製品展示スペースの見学会があった。最後に懇親会が行われた。 2日目は、現場社員から自身のキャリアについての講演があったのち、ゲーム形式のワークを行った。　【ワークの具体的な手順】日立の広い事業領域を体感できるゲーム形式...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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