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インターンシップ
実施日程 2020年8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で3人、2チームあたり1人の社員
参加学生数 30人程度（1チームあたり5人の学生）
参加学生の属性 東工大、早慶、MARCH、関関同立、上位国公立大

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日間で異なった内容を扱いました。それぞれ2日間のインターンシップの名前は
1日目：ITインターンシップ～購買体験編～
2日目：ITインターン～サプライチェーン編～
でした。課題に対して5人の学生でワークを行い、ワークの最後に発表を行いました。

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ワークの具体的な手順

1.アイスブレイク
2.ワーク
3.発表
4.チームのワーク内容の表彰
5.チームメンバーとの談話
6.メンター社員からの総評

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インターンの感想・注意した点

インターンでのワークでは、オンラインでやり取りするので、端的に結論ファーストで発言するようにしました。
ワーク中に発表資料を作りますができるだけ早く作り始めるように気をつけました。
また、発表ははっきりゆっくり話すようにしました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンではほとんどワークのみでした。昼食の時間も学生のみで談笑しました。
オンラインのインターンのワークが終わった後、社員の方に質問したい学生は残る形式でした。1日間で多くのことを詰め込んだ中で、このような形で社員の方と関わりをもつようにしていてよかったと思います。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

学生思い、顧客視点でものを考えられる

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ONE CAREERでは、ニトリの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またニトリのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ニトリのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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