24年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.335217 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 3月6日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
大学入学後から現在までにおいて、あなたが周囲と協力して頑張ったことについて教えてください。【1】取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）
スーパーのアルバイトで庶務部を担当し、新人アルバイトの定着率を向上させたこと。
【2】取り組んだ当時、どのような背景・状況だったのかを教えてください。（200文字以内）
私の家庭は◯◯奨学金を頂けるほどだったため、学問とアルバイトを往復通学◯時間の中で両立させる必要がありました。そこで、通学途中のスーパーに、配属先：庶務部として入社しました。
入社から◯年が過ぎた頃、立て続けに新人アルバイトが辞職しました。原因として、社歴の長いパートの方との人間関係の問題が...
【3】上記【2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200文字以内）
同世代の学生が、業務について厳しく注意され、孤立感に耐えられず、退職する環境を変えたいと考えました。
双方に意見を頂いたところ、仕事の手順が各々で違い、対立することが多いと分かりました。そこで、新人に実務内容を丁寧に指導し、手順の統一化を図りたいと考えました。
その後、店舗管理者に新人教育...
【4】上記【3】の目標・課題に対し、あなたが担った役割と具体的に行った行動を教えてください。（300文字以内）
新人アルバイトの定着率を向上させるために、1.新人の手厚い指導、2.新人とパートとの仲裁を実行しました。
1つ目は、私が新人指導を受け持ったことです。当時は新人教育係がおらず、曖昧な指導をしていました。そのため仕事の手順が各々で違い、パートの方と対立することがありました。そこで、私が実務内容...
【5】上記【2】～【4】を経て得られた結果について教えてください。（200文字以内）
上記の結果、新人アルバイトの定着率が向上し、人間関係で職場を離れる方がいなくなりました。厳しい指導が減少したため、自発的に行動する方は増え、パートの方の負担は減ったため、部内全体の作業効率も上昇しました。
その後、自身の考えを他者に提案し、目標へ行動を継続できるようになりました。
また、行...
【6】あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください。（200文字以内）
持ち味
厳しい状況下でも物事に粘り強く取り組むことが出来ること。
具体例
私の家庭は◯◯奨学金を頂けるほどであったため、学問とアルバイトを往復通学◯時間の中で両立させる必要がありました。
厳しい状況下でも学び続けたい思いから、1.物事に優先順位をつける、2.不要な物事を切り捨てることに...
各質問項目で注意した点
自身がどんな人間で、どんな事をしてきたのかを表現しました。
このエントリーシートでは学生時代に力を入れたことのみを記載しました。コクヨではやってきたことを聴いて頂くことができるので、ありのままを回答しました。
就活サイトから、面接でも深堀をされると知っていたため、質問されても回答できるよう...
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
就活会議
マイナビ
リクナビ等
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける