コクヨの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

文具業界からの転職は限られているように感じた。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

ほかの人との接触がないのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

文具、家具、人事の人一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

人事、家具、文具の人一人ずつ

質問内容

・研究内容 ・複数人の活動で気を付けていること ・仲間と意見がぶつかったときにどうやって解決を図るか？ ・研究内容の分担はどのように分かれているのか？ ・どうしてコクヨなのか？ ・家具文具だとどちらがいいのか？またその理由 ・個人ワーク選考ではどうしてあのようなアイデアにしたのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

文具のエンジニア、家具のエンジニア、人事の一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに入りしばらくしたらブレイクアウトルームに案内された

質問内容

・研究内容 ・今回の研究の中で、一番難しいと感じるパートはどこか ・アルバイトについて、どのような規模のチームで、どのような役割を担当していたか ・難しかった点や、できなかった点はどのようなところか ・入社したと仮定して、5年後や10年後にどのような大人になっていたいか ・その理想の姿になるために、現在の足りない部分や、こ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上に案内され、最初の10分ほどで課題に関する説明、残りの三時間で課題を行い、最後の30分で発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

折りたたみ傘と普通の傘を事前に購入しておくように言われていたが内容は開始まで分からなかった。内容としては、傘の使い勝手を良くする、というような内容で、自信でアイデアを三つを挙げて、そのメリットデメリットを整理、その中で一つ選んだものと理由についても記載する、というような発表内容であった。

ワークの具体的な手順

求められたプレゼン内容としては、新しい傘の案を三つ上げる。そのメリットデメリットを整理する。図なども自由に使ってよい。最終的に一つ選んで、それが一番良い理由と共に述べる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに入ってからしばらくしてブレイクアウトルームに案内された。

質問内容

・学生時代に力を入れたことのアルバイトでは具体的にどういった業務をおこなっているか？ ・筐体設計のアルバイトでは、自身で「こういう風に設計しよう」と考える裁量はあるのか？ ・仕事をする中で課題に感じたことや、こうした方が良いと思ったことはあるか？ ・苦戦したことや、大変だったエピソードはあるか？ ・研究ではやらないような新...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

テスト問題の中で就活の序盤で苦手な分野だけ念入りに勉強し、それからは勉強せず挑んでいた。

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私は企業や仕事を選ぶ上で、感情を動かせるものづくりができるかという点を大切にしています。消費者自身も言語化しきれていないニーズを捉え、「これが欲しかった！」と感じてもらえた瞬間に、作り手と使い手の双方に大きな感動が生まれると私は考えています。こうした顕在化していないニーズを形にするには、既存の製品や前例にとらわれない多様な...

あなたが今後ものづくりをしていく上でこれまでどのような学びや経験をしてきたか教えてください。（学業や課外活動など内容は問いません。）（300文字以内

私は性質の異なる二つのものづくりに取り組んできた経験に自信を持っています。 一つ目は研究で、◯◯ロボットの開発を行いました。ハードからソフトまで一貫して担当し、課題発見、修正、再検証というサイクルを繰り返し研究を進めてきました。 二つ目は◯◯◯◯を扱う企業でのアルバイトで、筐体設計をはじめとした業務に携わったことです。研究...

世にある有形商材の中から1つ選び、「その商品のどこに、どのようなこだわりを感じるか」と、「その商品でさらに良い価値提供を行うために、自分なりの改善点や工夫／こだわるべきと思う点」を教えてください。（400文字以内）

AnkerのMagGoカードリーダーは、円形で薄い筐体にSD・microSD対応、充電しながらのデータ転送、磁力によるスマホ背面固定を両立した製品です。スマホでの使用シーンを前提に、ケーブルの煩わしさを排し、データ転送中も充電や操作を妨げない点に、作業中の安定性と携帯性への配慮を感じました。一方で現行製品は、SD・micr...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

高くも低くもない倍率だと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH・関関同立以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機室→面接会場→解散

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカ ・上記について、それを始めたきっかけ ・挫折経験 ・強み/弱みについて ・大学での専攻について ・どんな社会人になりたいか？ ・重視する価値観 ・なぜ民間で働くのか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

▪️質問 ・他社の選考状況 ・当社の志望度 ・会社のどこを魅力に思っているか ・どんな事業に関わりたいか ▪️回答 今までの面接と同じように落ち着いて冷静に回答しました。飾らない姿で挑むのが良いと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→待機→会場へ案内→指定されたグループの場所へ着席

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため口外できない

GDの手順

・テーマ発表 ・役割分担（司会、書記、リサーチャー、資料作成者、発表者） ・ディカッション ・プレゼンテーション

現在の自分について、過去の経験を踏まえて教えてください。(500文字以内）

〇〇サークルの代表として、〇〇と〇〇の交流の場をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな〇〇の導入に貢献した経験があります。〇〇と〇〇間の交流が停滞していたことが課題でした。主な原因は、〇〇の〇〇により〇〇のみで会話をし、〇〇は〇〇なため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、〇〇を設けました。初めは〇〇...

背景や状況を補足するエピソードを教えてください。（150文字以内）

〇〇があまり得意ではない人は、〇〇が比較的高い人を間に挟んで通訳のような役割を任せることが多く、直接コミュニケーションが取れないことが常態化していました。私は、普段はあまり関わることのない〇〇の方との交流の場をより良いものにしたいという思いがあったため、この施策に取り組みました。

自分らしさを表現した具体的な行動を教えてください。（150文字以内）

私は「主体性」を大切にし、興味のある分野について自ら学び発信しています。例えば、関心のあるテーマを調べてSNSで要点をまとめて共有し、他者の意見も取り入れながら理解を深めました。自分の考えを行動で示すことで、自分らしさを表現しています。

承諾/辞退理由の詳細

別業界で興味のあった他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

インターンシップに参加した学生30名程度のうち、10人弱程度が内定していたと思う。

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCHの学部生、院生、高専の学生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの部課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に待機室へ案内していただく その後、時間になったら面接室へ向かう

質問内容

ポートフォリオを用いた自己紹介プレゼンテーション（3分程度） ↑ご自身が大学（院）で建築領域においてどのような学び／活動をしているのか。　また、今後卒業（修了）までどのようなテーマで学び／活動を進める予定か。 上記の深堀り キャリアプラン 入社したらどんなことをしたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLから入出し、面接を行う

質問内容

ポートフォリオを用いた自己紹介プレゼンテーション（3分程度） ↑ご自身が大学（院）で建築領域においてどのような学び／活動をしているのか。　また、今後卒業（修了）までどのようなテーマで学び／活動を進める予定か。 上記についての深堀り なぜコクヨを志望しているのか インターンシップでの感想

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

各15分ずつ程度

対策方法

参考書を購入し、問題を繰り返し解くことで苦手な分野の問題形式にも慣れるようにした。

現在お持ちの資格・免許・特技をご記入ください。（200文字以内）

普通自動車第一種免許を保持している。また、◯◯協会による◯◯◯◯資格を保持しており、部活の公式試合にてアシスタントレフリーを務めていた。 特技は他人の言い出せない疑問や不満にさりげなく配慮することだ。相手目線で物事を捉え、先回りして対応することを心がけている。部活での初心者育成やアルバイトでの新人教育を務めた際にも、相手の...

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどのような部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私は「自分の興味が広がる環境や制度」の有無を重視している。何事にも挑戦できる風土や、多様なバックグラウンドを持つ人々と関わる機会が多い環境にて働きたいからだ。 興味を広げて新たな知見が獲得できれば、自分一人ではたどり着けない視点や視座で物事を捉えられるようになると考える。そして、様々な角度から検討を重ねることで、誰もが笑顔...

コクヨを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

施工管理職として空間づくりの最前線に携わりつつ、顧客の期待を超えたワクワクする毎日を提供したいからだ。ライブオフィスなどの実体験を基にした未来の提案にこだわる貴社ならば、顧客も気づいていない「こうしたい」に答えられると考える。インターンシップにて社員の方々と交流した際には、要望の背景や実際の使われ方を想定して細部の収まりを...

承諾/辞退理由の詳細

将来性を感じませんでした

採用人数・倍率

人気企業であるため倍率は高いかもしれませんが、それに応じて採用人数の枠もあると思います。

内定者の採用大学・学歴

バラバラですが、MARCH/関関同立が多かったように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層、年次の高いHR

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付→人事に案内されて待機室へ→時間になったら面接会場に案内→解散

質問内容

・自己紹介 ・色々な経験する中で、成功体験にフォーカスしているが逆に失敗経験は？ 自分の中での華々しい経験だけでなく、挫折経験にも触れる質問 ・なぜ頑張れたのか？ ・弱みについて ・大学での学びについて かなりの深堀り。ジェンダーフリーな社会を作るには？メディアよりもソーシャルネットワークの影響力が拡大する中でどうしたら良...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→待機→会場へ案内→指定されたグループの場所へ着席

GDのテーマ・お題

最高の大学生活を送るための3か条

GDの手順

・お題提示 ・役割分担（司会、書記（ホワイトボード）、リサーチャー、資料作成者、プレゼンター） ・役割シャッフル ・役割確定 ・ディカッション開始 ・プレゼンテーション

大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）

◯◯のワークショップを◯◯で企画・開催

その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）

◯◯を契機に発足した支援サークルの代表として、新たなプロジェクトを模索していた。これまでは～～が、◯◯に目が留まった。また、衰退している◯◯を守りたいとの想いから、「◯◯×◯◯」をテーマに「◯◯」に着目した。さらに、4月に地震の被害を受けた◯◯に応援と感謝の意を込め、◯◯での開催を決定した。

上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200 文字以内）

◯◯の魅力を発信することでポジティブなイメージを再構築し、将来的なインバウンド拡大を目指した。具体的には、◯◯名以上の集客および、参加者の◯◯%以上から「◯◯」との回答を得ることを目標とした。一方で、無名の学生団体が異国で前例のないプロジェクトを行うには、1.◯◯、2.◯◯、3.◯◯という課題があった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため.もともと家具などの製品に興味があり、ユーザー目線でのモノづくりができるから.また、事業内容はもちろんだが、一次面接～最終面接・その後のフォローにおける社員の方の雰囲気・対応が良かったから.

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・文具事業の方 ・家具事業の方 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ室で待機し、その間は人事の案内人の方と会話していた. その後、会議室で面接.面接官との距離は近かった. また、服装は「私服」とあったが、私はスーツで参加した.私服で参加していた学生もいたので、力の発揮できる服装で良いと思う.

質問内容

二次面接で発表したプレゼン資料と同じものを改めて発表し、それに対する深掘りをされた. ・なぜその材料を選んだのか ・研究で大変なこと、改善策 ・研究のオリジナリティ ・得た学びに関しての鋭い質問 また、仕事に関する質問もされた. ・志望職種とその理由 ・仕事の軸 ・工場において、設備改善または新規設備導入のどちらが好きか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・文具事業の方 ・家具事業の方 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

■質問 事前に用意したプレゼン資料（研究内容、得た学びや経験）を冒頭3分程度で発表し、それに対する深掘りをされた. ・研究内容について、参考としてこんな風に考えた・世の中のこんな技術を参考にした等はあるか ・研究テーマを選んだ理由 ・研究のゴール ・意見が対立したときの対処法 ・入社後に生かしたいスキル ・課題に対して難し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

■質問 ESで書いたことを口頭で簡単に説明したあと、それに対する深掘りがほとんどであった. ・課題に対してしっかりと取り組んだ理由 ・課題に対して次回以降のために改善した方がいい点や反省点 ・チームでの役割 ・問題が起こった時の原因とその解決方法 また、他にどういった企業・職種をみているのかを聞かれた.志望動機や志望職種...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（15分）、非言語：15～20問（20分）、性格（30分）

対策方法

SPIのWEBテスティングの参考書を3周ほど解いた.とにかく問題に慣れるようにした.

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどんな部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300文字以内）

私が大事にしている軸は2つある。1つ目は、自身の手掛けた製品が社会に貢献していると強く実感できるような仕事かどうかであり、2つ目は、一緒に働きたいと思えるような人がいるかどうかである。また、企業がこれらの軸に合っているか否かについて、1つ目の場合、扱う製品が使う人の身の回りにあることが多いかどうかを重視している。これは、現...

あなたが今後ものづくりをしていく上でこれまでどのような学びや経験をしてきたか教えてください。（学業や課外活動など内容は問いません。）（300文字以内）

学んだことは2つある。1つ目は、とにかく挑戦してみることである。自身の研究活動では、頭で考えるだけでは解決できないことが多いため、実際に手を動かして取り掛かるようにしてきた。すると意外にも簡単に課題が解決でき、それによって大きな達成感を得るといった経験をしてきたことで、考え悩んだらまずは行動に移すことの大切さを学んだ。2つ...

大学入学後から現在までにおいて、自分なりの問題意識を持って課題解決をした経験を教えてください。どのような課題（現状）に対して、どのような仮説を持ち、解決に向けてどのように行動したか、プロセスを分かりやすく記述してください。 ※学業や課外活動など、内容は問いません。（400文字以内）

研究活動における他企業との共同実験である。この実験は大学内で行う普段の実験とは異なり、年に数回しか実施されない大変貴重なもので、この機会でのみ実施できる実験条件もあり、少しでも多くの有用なデータを得るために実験の失敗を防ぐ必要があった。加えて、実験時間の制限もある中で、1つのサンプルに対してデータを得るのに1時間もの時間を...

承諾/辞退理由の詳細

消費者の使用シーンを想像した商品開発に惹かれたためです。特に、商材が精密機器ではないことから一人が一商品に対して関われるプロセスの幅が広い部分に魅力を感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事とアイスブレイク後、面接室に案内され選考終了後退室

質問内容

・質問 研究内容 志望動機 興味のある事業 ESの内容以外のエピソード ・回答 研究内容を事前にPDFにまとめて、面接の最初にプレゼンを行いました。発表後はいくつか研究に対する質疑応答がありました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：50問（20分）

対策方法

SPIの対策問題集を解いて問題の形式に慣れるようにしました。