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2023年3月下旬
一次面接
2023年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

なし

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質問内容

研究についての発表（3分）
研究についての質問
→自分が研究に貢献した点
→苦労した点
→どのようにそれを解決したか
学生時代頑張ったことについて
会社を志望した理由
その部署を志望した理由について

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

逆質問の時間が長いという風に書いてあったので、5個ほど質問を用意していった。　
年次はある方々でしたが、非常に話しやすい雰囲気で質問してくださったり、話を聞いてくださったので、緊張しすぎることなく話すことができた。　

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早期マッチング会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当と学生（4～5人）でアイスブレイク（30分程度）→面談（30分程度）　【質問内容】自己紹介（約5分）、研究内容（約10分）、ESに対しての深堀（約10分）、逆質問（残り時間）。 研究紹介は事前に研究概要を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】SPI対策本、Webの対策サイト
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格診断が約30分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】大学の学部で使用していた教科書を見直しました。
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気はとても良く、風通しの良い会社だと感じました。辞退したのは、私のやりたいことが他社の方が叶えやすかったという理由なので、ダイキンにマイナスの理由があったわけではありません。　【採用人数・倍率】具体的な数字はわかりませんが、体感だと300人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国公...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
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