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貴社は「空調」の分野において、高い技術力を持ち、世界でトップのシェア率を誇っています。この環境を最大限に活かし、技術営業職として、空調のスペシャリストになり、顧客のニーズを把握し、技術的なソリューションを提供したいです。そして、目には見えず、変化がわかりづらい空気において、利用する方々に変化を...

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上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）

1についてですが、IT技術の浸透によって、時代の変化は激しくなっています。その中で、新しい価値を想像するのは難しいことですが社会を豊かにするという目的において、不可欠だと思っています。2については世界でトップレベルの技術力を持つことは働く人として、誇りを持てることであり、私もその環境のもと社会...

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【イノベーションを起こした経験】　当社ではイノベーター人材を必要としています。学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。 ＜イノベーター人材例＞■時代の先を見据え、創造的破壊で変革を推進。徹底的にやりきり変化を実現する人。■過去にとらわれることなく現状を見つめ、変えてやろう、良くしてやろうという思いから、積極的に発言・提言したうえで、最後まで徹底的にやりきる有言実行力を持つ人。

私は所属している◯◯サークルでの新入生歓迎活動でより良いものにするため、積極的に取り組みました。具体的には、活動自体がシフト制ではあったのですが、誰よりも新入生歓迎活動に詳しくなり、成功を収めるための重要な人物になろうと思い、全日程に参加しました。そのうえで参加するだけではなく、考えを持ちなが...

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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】人がいい　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】まだ分からない　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】まだ分からない　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだ分からない
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21年卒
オンラインインターンシップ
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【内容】業務内容、ワークショップ　【注意した点・感想】本来なら東京でインターンシップを行う予定でしたが、新型コロナウイルスの影響で直前にオンラインで行うという連絡が入り、初めてオンラインでのインターンシップを体験した。ほとんど見ているだけだったため注意した点は無い。
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21年卒
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【試験科目】能力検査、性格診断　【対策方法】特になし
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21年卒
オンライン面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事のトップ ・常務執行役員 ・サービス本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】◯研究概要の発表と質問 ・発表してからの質問なかった ◯その他の質問（ES中心に質問された） ・就活状況 ・サッカーのポジション ・サッカー部は弱かったの？→自...
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神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ほかの企業にお内定をいただいたのでそちらにした。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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21年卒
WEBテスト
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性診断　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】WEBテスト対策本
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21年卒
役員面接
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神戸大学大学院 | 理系
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21年卒
学校推薦第一回マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーイノベーションセンターグループリーダー主任技師　【会場到着から選考終了までの流れ】接続テストも兼ねて若手社員との懇親会が行われました。社員1人に対して学生は6人ほどいました。前日に懇親会用と面談用の二つのURLが送られます。　【質問内容】・事前に提出した研究概要をも...
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21年卒
学校推薦第二回マッチング面談（最終）
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員空調生産本部本部長、堺製作所長 油機事業部品質保証部長 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】第一回マッチング面談と同様。 社員が2人に対して、学生は3人だった。　【質問内容】・自身を表すような自己紹介と研究概要を2、3分 ・研究で苦労したこと ・国際学会に...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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