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20年卒 技術系※技術職コースへ統合
技術系※技術職コースへ統合
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2019年3月中旬頃
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2019年3月中旬頃
実施場所 専用試験会場
試験時間 1時間
形式 SPI
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

試験科目

言語、非言語、性格

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各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIだと思います。

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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2時間程度の懇親会があった　【採用人数・倍率】懇親会では20人とか　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶から日東駒専まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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20年卒
役員面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、技術開発部、テクノロジー・イノベーションセンターのそれぞれの役員クラスの方と面接をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、会場到着後に待合室に案内され、順番で面接、その後解散という流れでした。　【質問内容】一次よりも研究の話が長かったです。研究の質問は...
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20年卒
第1回ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちの技術系の職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番に呼ばれ、面接官と一緒に移動し着席。 まず、自分の研究内容について説明を行った。 質問が行われ、逆質問の時間がとられた。 面接終了後解散。　【質問内容】志望動機は何か？ どうしてこの会社...
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内定
20年卒
第2回ジョブマッチング
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役職持ちの職員の方と人事部の職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番が来たら、職員の指示に従って入室し、面接開始。 研究内容について発表を行う。 質問及び逆質問の時間がとられる。 面接終了後解散。　【質問内容】志望動機は何か？ 会社に入...
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20年卒
個別トークセッション
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基幹職（課長相当と考えられる）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、自分の順番が来たら入室という形式。　【質問内容】・研究内容の説明（A3 1枚） ・研究内容の説明に対する質問 ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れたことに関する質問 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦のため内定承諾　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【志望動機（100字以内）】環境負荷の低いモノによって人々の生活を支えたいと考えており、貴社であれば人々の生活の基盤となる空気によって人々の役に立つことができると考えている。また、挑戦的な社風に魅力を感じ志望している。　【職種選択理由（100字）】お客様の多様な異なるニーズに応えたいと考えており、志望している。居酒屋でホー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】一般的なテストセンターの問題 能力検査 性格検査　【対策方法】テストセンターの問題集を何度か解いて慣れておけば十分に対応できると思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
役員面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代の社員と技術系部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後同時刻に面接をする人3人と若手社員の方と軽い雑談。その後面接。面接終了後は特に何もなく解散　【質問内容】自己紹介→研究内容→逆質問 面接官の自己紹介後自分の自己紹介をした。そこで言ったことや、E...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、言語分野、非言語分野　【対策方法】SPIの本を一通りやり、選考の早い企業で練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ダイキンの2020年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、ダイキンのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。ダイキンのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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