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私は、人の役に立ちたいという思いがあり、◯◯での生徒サポートを行っています。単なる相談窓口にならないように、生徒ごとの家庭・学習環境、興味関心があることなどを日々のコミュニケーションで情報を集め、個々の生徒に適したモチベーションの維持に向けたアドバイス等を行うようにしています。この経験で得た学...

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インターンシップに参加して得たいこと、学びたいことを教えてください。

私は、もしもの時に困っている人の役に立てる損害保険ビジネスに興味があります。一方で、WebやOB訪問など得られる情報は断片的だと考えており、損害ビジネスに携っている方々がどういう視座を持って仕事をされているかを自身の目で見て、貴社で働くにあたりどのような能力開発をしていけばよいかを確認したいです。

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各質問項目で注意した点

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インターンシップ選考
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【当社のインターンを参加する理由を教えてください】リスクの未然防止という新しい保険サービスを開発するチャレンジ精神溢れる貴社で働く社員の方々の秘めたる思いを知りたい。学んだことから活躍している人物の特徴を考え、自分の長所や短所を見つめ直したい。　【学生時代に力を入れたことを教えてください】サークルの新歓担当として昨年の◯倍...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【インターン志望理由】私は、貴社は他社と異なり地域密着を掲げている点が日本の成長をを根本から支えていると考え魅力を感じた。また、会社全体で推進しているテレマティクス自動車保険は他社の一歩先を行く強みと考える。本インターンシップでは、業務への理解を深め、保険業界における自身の強みと課題の発見を目標に挑戦したい。　【学生時代に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
24年卒
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同志社大学 | 文系
【当社のインターンシップに参加する理由を教えてください。（100字以内）】「貴社で働くイメージを明確にするため」だ。当インターンでは、業務概要だけでなく、業務全体の流れを体験できる点で、非常に魅力的である。実務に触れることで、自身の強みや課題を明確にし、自己成長に繋げたい。　【学生時代に力を入れたことを教えてください。（3...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ。　【対策方法】青本
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24年卒
一次面接
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・自己PR（強み） ・夏季インターンシップの感想、学んだこと ・学生時代最も力を入れて頑張ったこと ・その取り組みの中でも工夫 ・インターン志望理由 ・逆質門（2...
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24年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
明治学院大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと300文字】電気・ガスの営業インターンで1年間、チーム長として成約数増加に注力しました。そこに至るまで、他のチームと比較して月間成約数に差があることが課題でした。原因が2つあると考えました。（１）メンバーによって顧客のニーズを把握する力に差があったこと。（２）メンバーの多くが消極的だったことです。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
24年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【インターン志望理由　】部門体験ワークを通して貴社への理解を深めることを目標とし、志望します。損害保険は社会インフラとしてお客さまの利用する機会が十分にあります。価値提供のため企業理解と業務への理解を深めたいと考えています。　【学生時代に力を入れたこと】学生団体の活動です。企業にインタビューをした情報を記事にまとめ、発信す...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことはなんですか？（200文字以内）】塾でチューターとして、高校受験をする生徒を担当したことです。勉強の補助だけでなく、心の支えになれるよう、普段から生徒自身のことを理解するよう努め、自己PRカード作成の際などには将来像と高校との関連性を考えたりと、信頼関係があるからこその手助...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
24年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【これまでの経験で最も力を入れたこと（200字）】個別指導塾で新人講師のサポート体制を構築したことだ。私の教室では、新人講師の業務の理解不足が深刻な課題だった。そこで、私は「新人講師サポート班」を作り、メンバーを募った。そして、集まったメンバーと共に研修プログラムを作成し、メンバー間の役割分担を強化した。その結果、抜け目の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 26年卒
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