職種別の選考対策
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19年卒 全国型
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No.24111 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 全国型
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大同生命本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で6人ほど |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 学歴も様々。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日は、BtoBビジネスモデルの営業体験。中小企業が抱える課題をグループワークを通して解決し、最終的にはグループごとに発表を行う。2日目は、自己分析対策講座。インターン選考のときに受けた性格検査の結果をもとに、グループでフィードバックをしながら、社会人になるうえで理解すべき自分の特徴を把握する。
ワークの具体的な手順
初日は、アイスブレイク→グループワーク→発表→講評。2日目は、性格検査の結果を渡され、所定のワークシートに自分の性格を表す体験などを記入→グループでお互いに今後の課題や目標をフィードバック。
インターンの感想・注意した点
インターン選考における性格検査は、受けっぱなしで終わってしまうことがほとんどで、自分がどのように評価されているのかわからないが、実際の結果を自分でも見ることができるのは、その後の自己分析を深めるうえでためになった。グループワークにおいては、チームをうまくまとめながら和やかに取り組んでいく姿勢が...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークで関わる。社員との関わりはそれほどない。休憩時間やお弁当の時間に社員が話しかけてくることはあるが、たいしたものではない。グループワーク中も複数の社員が歩きながら見回ってはいるが、学生が困ったときに対応するような様子で、メモをしているといったことはなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思っていた以上にフランク。
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