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19年卒システムエンジニア ※現在募集なし

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No.22052 本選考 / グループ面接（GDと共に）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

19年卒

グループ面接（GDと共に）

本選考

大学非公開 | 文系

5月上旬

グループ面接（GDと共に）

5月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	4〜6人程度
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

GDと同じ

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質問内容

・志望動機とみずほ情報総研でどんな業務に携わってみたいか。
・自分の強みはどこにあると感じているか（自己PR）
この2点に関して聞かれ、少しだけその答えについて質問される。その後フィードバックもしてくれた。

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雰囲気

緊張感あり

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注意した点・感想

面接があるとは知らなかったため、焦った。しかし、質問はオーソドックスなものだったため、なんとか対応できた。自分はまずなぜIT、Sierなのかというところから説明し、そのごみずほ情報総研に入りたい理由を述べた。

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本選考

3月下旬

4月上旬

5月上旬

5月上旬

5月中旬

5月下旬

6月上旬

6月上旬

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他の先輩のES・体験談

【試験科目】一般　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準ずる　【対策方法】前もってやっておくことが大切

【会場到着から選考終了までの流れ】竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か　【GDの手順】働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか会社→どんな会社の規模かこの2点がまだ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】通常の言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目約20問ずつだったと思う　【対策方法】ナツメ社の青い本を使い3周勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集

【試験科目】36問の心理テストのようなものと図形を並べ替えて入社後の活躍するイメージを描くもの　【各科目の問題数と制限時間】心理テスト36問（15分）・図形並べ替え（15分）　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（役職はかなり上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】キャリアミーティングとほとんど同じ。・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越え方・チームでの立ち位置・学んだことなどは二次面接で聞...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。】経営戦略・組織論・アントレプレナーシップの観点から技術も実績もない開発型ベンチャー企業が大企業との技術提携を行う要因について明らかにした事例研究を行いました。事例として扱った大学発EVベンチャー企業は創業時にエンジ...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】1部屋に2グループが形成され、キャリアセミナーと称して集団で面接の練習とGDを行う。　【GDのテーマ・お題】企業を選ぶにあたって、重要な条件とは。　【GDの手順】約20分で学生が1つのテーマを考え結論を出し、担当官に最後1人が報告。お題が発表されたのちは、20分を学生が自由にタイムテーブル...

【内容】選考に関係ないグループワークと志望動機などのフィードバック　【注意した点・感想】お題は『企業を選ぶ基準』について役割を決めずに行う感じだった。ファシリテーター的ポジションの人間がいれば楽に終わる。志望動機や自己PRについて学生：5 人事：1で選考に関係なくフィードバックをもらえる機会を与えられる。 ...

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