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19年卒システムエンジニア ※現在募集なし

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No.36439 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大阪市立大学 | 文系

2016年3月末

グループディスカッション（GD）

2016年3月末

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	1時間
社員の人数	1名
学生の人数	5人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

1部屋に2グループが形成され、キャリアセミナーと称して集団で面接の練習とGDを行う。

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GDのテーマ・お題

企業を選ぶにあたって、重要な条件とは。

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GDの手順

約20分で学生が1つのテーマを考え結論を出し、担当官に最後1人が報告。お題が発表されたのちは、20分を学生が自由にタイムテーブルを決めて作業を行う。ホワイトボードが用意されていた。後に1つの結論を、代表者が発表。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

5分で報告。

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選考官からの質疑応答の有無

発表の内容について。

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選考官からのフィードバックの有無

ここにFBが存在する。

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雰囲気

とてもフランクに話し合える印象。本選考では一応ないので、リラックスしてみんが望んでいる。

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注意した点・感想

ここで優秀と認められた人に対して、後に役職が上の人達との限定の面談にお声がかかるので全力で取り組むべし。最悪声がかからなくても、次の選考に進める。私は関西選考でしたが、東京の方の面談にわざわざ呼んでいただけました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年3月末

2016年3月末

2018年4月上旬

2018年6月上旬

2018年6月上旬

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他の先輩のES・体験談

【内容】みずほ情報総研について説明があった後、質問会のようなものがある。　【注意した点・感想】このフェスタに出ることで、かなりみずほ情報総研のことを知ることができる。様々な職種の方々とお話をすることで、キャリアのイメージや、仕事内容など様々なことを知れるので、参加する意義のあるものだと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（役職はかなり上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】キャリアミーティングとほとんど同じ。・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越...

【経緯】若手の社員と会いたいと言ったところ、設定してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→面談→終了　【質問内容】自分が正直に思っている質問を全てぶつけることができた。おそらく、選考には関係していないと思った。相手の社員の方は非常に爽やかで優しい人であった。どんな質問でも答えてくれたので、非常に有意義な時...

【試験科目】能力、性格＋TALもある　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方、と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】一次と同じく、エントリーシートに沿った質問が多い。・自己紹介・学業について →自分のこれからの研究内容について・学生時代頑張ったこと・なぜITか、なぜみずほ情...

【会場到着から選考終了までの流れ】竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か　【GDの手順】働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか会社→どんな会社の規模かこの2点がまだ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【研究内容について（500文字以下）】私はゼミに所属している。そこでは日本における◯◯や◯◯、◯◯等の経済制度について形成過程の学習や、◯◯学を用いた機能分析を行っている。その中で正式には決定していないが、私は「日本企業における◯◯がもたらす効果」について研究したいと考えている。現在我が国では「働き方改革」について多く議論...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】通常の言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目約20問ずつだったと思う　【対策方法】ナツメ社の青い本を使い3周勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集

【試験科目】36問の心理テストのようなものと図形を並べ替えて入社後の活躍するイメージを描くもの　【各科目の問題数と制限時間】心理テスト36問（15分）・図形並べ替え（15分）　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越え方・チームでの立ち位置・学んだことなどは二次面接で聞...

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ONE CAREERでは、みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。