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提出期日	4月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

研究内容について（500文字以下）

私はゼミに所属している。そこでは日本における◯◯や◯◯、◯◯等の経済制度について形成過程の学習や、◯◯学を用いた機能分析を行っている。その中で正式には決定していないが、私は「日本企業における◯◯がもたらす効果」について研究したいと考えている。現在我が国では「働き方改革」について多く議論されてい...

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自己PR（600文字以下）

私は「周りを巻き込みながらチームで協力できる」人間だ。これは12年間続けた◯◯、特に中学校の部活において身につけた。当時我が部は「約◯年ぶりの県大会出場」という目標に向け日々練習に励んでいたが、3年進級時に顧問が◯◯を殆ど知らない先生に代わった。練習内容を私たちが決めなければならない中でミニゲ...

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志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどを600字以内でお答えください。

【志望動機】震災や海外旅行を通じて「当たり前」の重要性を改めて認識し、生活を支える仕事に就きたいと考えるようになった。現代に必要不可欠なITを通してビジネスやその先の人々の生活を支えられる点や、文系の私でもものづくりに携われる点からSIerを志望している。中でも「金融分野への強み」と「幅広い分...

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各質問項目で注意した点

1つ1つの文章が長いので、内容が薄くならないように心がけた。

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5月上旬

5月上旬

5月中旬

5月下旬

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6月上旬

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【試験科目】一般　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準ずる　【対策方法】前もってやっておくことが大切

【会場到着から選考終了までの流れ】竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か　【GDの手順】働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか会社→どんな会社の規模かこの2点がまだ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】通常の言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目約20問ずつだったと思う　【対策方法】ナツメ社の青い本を使い3周勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集

【試験科目】36問の心理テストのようなものと図形を並べ替えて入社後の活躍するイメージを描くもの　【各科目の問題数と制限時間】心理テスト36問（15分）・図形並べ替え（15分）　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（役職はかなり上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】キャリアミーティングとほとんど同じ。・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越え方・チームでの立ち位置・学んだことなどは二次面接で聞...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。】経営戦略・組織論・アントレプレナーシップの観点から技術も実績もない開発型ベンチャー企業が大企業との技術提携を行う要因について明らかにした事例研究を行いました。事例として扱った大学発EVベンチャー企業は創業時にエンジ...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】1部屋に2グループが形成され、キャリアセミナーと称して集団で面接の練習とGDを行う。　【GDのテーマ・お題】企業を選ぶにあたって、重要な条件とは。　【GDの手順】約20分で学生が1つのテーマを考え結論を出し、担当官に最後1人が報告。お題が発表されたのちは、20分を学生が自由にタイムテーブル...

【内容】選考に関係ないグループワークと志望動機などのフィードバック　【注意した点・感想】お題は『企業を選ぶ基準』について役割を決めずに行う感じだった。ファシリテーター的ポジションの人間がいれば楽に終わる。志望動機や自己PRについて学生：5 人事：1で選考に関係なくフィードバックをもらえる機会を与えられる。 ...

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